法定节假日不放假违法吗

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权要求支付拖欠工资。不过对于工资利息，不同阶段有不同规定。在劳动争议处理阶段，直接主张拖欠工资利息通常不被支持，但可依据相关法律要求用人单位支付加付赔偿金；在执行阶段，若用人单位未按生效法律文书指定期间履行支付拖欠工资的义务，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。 2.解决措施和建议： -在劳动争议处理阶段，劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。 -在执行阶段，当生效法律文书确定用人单位支付拖欠工资后，劳动者要留意用人单位是否在指定期间履行，若未履行，及时依据法律规定要求其支付迟延履行利息。

法律分析： （1）与用人单位协商，要求按照欠条约定支付工资。协商是直接高效的解决方式，双方可就支付时间、金额等细节沟通，争取快速达成一致。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，若用人单位拒不支付，将面临行政处罚。 （3）向劳动争议调解组织申请调解。调解组织可协助双方达成调解协议，协议生效后用人单位需履行，若不履行可申请司法确认或强制执行。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，农民工需提交欠条及相关证据，仲裁裁决生效后用人单位必须履行。 （5）对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，法律另有规定的除外，需在法定期限内行使权利。 （6）直接凭欠条向人民法院提起民事诉讼。此时无需经过仲裁程序，按普通民事纠纷处理，法院会根据欠条内容判决用人单位支付工资。 提醒： 农民工需妥善保存欠条原件及相关工作证明材料，避免证据不足影响维权；直接起诉时需注意诉讼时效，及时主张权利，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）判断用人单位开除行为是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。 （二）若用人单位违法开除员工，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）工会一般不承担赔偿责任。开除员工的决定由用人单位作出，相应赔偿责任通常由用人单位承担。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未提前辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除未提前三十日书面通知时，要额外付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法解除无需代通知金，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同情形，合法解除要提前书面通知或支付代通知金与经济补偿，违法解除要支付相应赔偿金，避免法律风险。 -劳动者遇到未提前辞退情况，要了解自身权益，若合法解除未收到代通知金和经济补偿，或违法解除未收到赔偿金，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。双倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法收入，若用人单位已支付正常工资，则补足差额部分。 2.超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。 3.劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。 2.劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，应在仲裁时效内及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （二）若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为合法裁员应支付经济补偿的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者违约赔偿：劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时需支付违约金。违反服务期约定，违约金受用人单位提供培训费用限制，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。 （2）用人单位违约赔偿：违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，未依法支付劳动报酬或加班费等，劳动者可要求支付，逾期不付需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 提醒：劳动合同双方在履行合同过程中要明确各自违约情形及赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者自愿离职 若不存在法定被迫离职情形，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职时用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前规划好职业发展，确认离职意愿，按规定办理离职手续。 （二）公司合法辞退 当劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位需提供充分证据证明辞退理由合法。 （三）公司违法辞退 如无合法理由解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 孕期员工主动辞职，用人单位是否需支付赔偿或补偿取决于辞职原因，若员工自愿且单位无法定过错则无需支付，若因单位法定过错导致员工被迫辞职可主张经济补偿。 法律解析： 根据劳动合同法，员工主动辞职情况分两种。若员工自愿提出且用人单位无过错，用人单位无需赔偿或补偿。若用人单位存在法定过错致使员工被迫辞职，员工可主张经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕期员工的特殊保护主要是单位不得依特定规定解除合同，主动辞职时无额外赔偿权利。若单位违法解除与孕期员工合同，员工可主张赔偿金，但这不属于主动辞职情况。所以，辞职原因和单位有无法定过错决定了孕期辞职员工能否获得赔偿。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工主动离职的赔偿情况。若员工因个人原因主动向单位提出解除无固定期限劳动合同，且单位不存在违法违规行为，单位无需向员工支付赔偿或经济补偿。 （2）员工被迫离职的赔偿情况。若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，导致员工提出解除劳动合同，单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）单位违法解除合同的赔偿情况。若单位在无合法理由的情况下解除与员工的无固定期限劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （4）工资标准的确定。上述经济补偿或赔偿金中的工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工离职前应先核实自身离职原因对应的赔偿情形，若单位存在违法情形导致被迫离职或违法解除合同，需保留相关证据以便维权，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核对劳动合同约定。查看劳动合同中关于工作岗位、薪酬标准的具体条款，确认公司调职降薪是否符合合同约定。若不符合约定，公司的行为属于违约。 （二）与公司协商并保留证据。主动与公司沟通，明确表达不同意调职降薪的立场，要求按原合同履行。协商过程中注意留存相关证据，例如聊天记录、通话录音、书面沟通材料等。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。 （四）申请劳动仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位即可，无需用人单位同意，通知期限届满劳动合同自动解除，用人单位应依法办理离职手续并结清劳动报酬。 2.解决措施和建议： -用人单位应遵守法律规定，在劳动者履行通知义务后，及时为其办理离职手续和结清报酬。 -若用人单位拒不配合，劳动者可收集好相关证据，向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。