自己离职和公司辞退赔偿差多少

（一）劳动者自愿离职
若不存在法定被迫离职情形，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职时用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前规划好职业发展，确认离职意愿，按规定办理离职手续。

（二）公司合法辞退
当劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位需提供充分证据证明辞退理由合法。

（三）公司违法辞退
如无合法理由解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
自己离职若无法定被迫离职情形，公司无需支付经济补偿；公司合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者自愿离职，在没有用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定被迫离职情形时，用人单位无需给予经济补偿。而公司辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资，同时不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果遇到离职赔偿相关问题，对具体情形和赔偿标准把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自己离职与公司辞退赔偿差异关键在于离职原因和辞退性质。劳动者自愿离职且无法定被迫离职情形，用人单位无需支付经济补偿；公司合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，若遇用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等情形，可依法主张经济补偿。
-用人单位进行辞退操作时，需确保符合法律规定的情形，合法辞退要按标准支付经济补偿，避免违法辞退导致支付高额赔偿金。
-双方在涉及离职和辞退事宜时，都要留存好相关证据，如工资发放记录、工作表现评估等，以备不时之需。

1.自己离职与公司辞退的赔偿情况要分不同情形来看。要是劳动者自己主动离职，在用人单位没有不依法缴纳社保、没及时足额发工资等法定让劳动者被迫离职的情况时，用人单位不用给经济补偿。
2.公司辞退劳动者时，若辞退合法，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若公司是违法辞退，也就是没有合法理由就解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。这里说的月工资，是劳动者离职前十二个月的平均工资，并且不能超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

法律分析：
（1）自己离职方面，在无用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定被迫离职情形时，劳动者自愿离职，用人单位无需给予经济补偿。这意味着劳动者主动且无法定理由离开岗位，难以从单位获取经济赔偿。
（2）公司辞退方面，合法辞退情况下，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法辞退，即无合法理由解除合同，单位要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。并且月工资有上限，不超所在地区上年度职工月平均工资的三倍。

提醒：
劳动者离职或被辞退时，要留意自身情形是否符合法定赔偿条件。不同案情对应不同赔偿结果，建议咨询以进一步分析。