拖欠工资利息是否会得到支持

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权要求支付拖欠工资。不过对于工资利息，不同阶段有不同规定。在劳动争议处理阶段，直接主张拖欠工资利息通常不被支持，但可依据相关法律要求用人单位支付加付赔偿金；在执行阶段，若用人单位未按生效法律文书指定期间履行支付拖欠工资的义务，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。
2.解决措施和建议：
-在劳动争议处理阶段，劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。
-在执行阶段，当生效法律文书确定用人单位支付拖欠工资后，劳动者要留意用人单位是否在指定期间履行，若未履行，及时依据法律规定要求其支付迟延履行利息。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有权利要求支付被拖欠的工资。对于拖欠工资产生的利息，要分不同情况来看。
2.在劳动争议处理阶段，劳动者直接要求支付拖欠工资利息，通常不会被支持。不过，劳动者能根据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠工资的加付赔偿金。要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准来加付赔偿金。
3.在执行阶段，如果生效法律文书已经明确用人单位要支付拖欠的工资，但用人单位没有在规定时间内履行，劳动者可按照相关法律规定，要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息。这种法定的迟延履行利息，是会得到支持的。
4.总体来说，拖欠工资本身的利息一般不会被支持，但劳动者可以依法主张加付赔偿金和迟延履行利息。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，有权主张支付被拖欠的工资。在劳动争议处理阶段，直接主张拖欠工资利息通常不被支持，不过劳动者可依据相关规定，要求用人单位支付加付赔偿金。当用人单位经劳动行政部门责令限期支付却仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）在执行阶段，如果生效法律文书已确定用人单位支付拖欠工资，而用人单位未在指定期间履行，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息，这一法定迟延履行利息会得到支持。总体而言，拖欠工资本身利息一般不支持，但加付赔偿金和迟延履行利息能依法主张。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，依法主张加付赔偿金；进入执行阶段要积极申请迟延履行利息。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议处理阶段，劳动者不要直接主张拖欠工资利息，可依据劳动合同法，在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付时，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）执行阶段，若生效法律文书确定用人单位支付拖欠工资，其未在指定期间履行，劳动者可依据民事诉讼法，要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付拖欠工资，拖欠工资本身利息一般不支持，但可依法主张加付赔偿金及迟延履行利息。
法律解析：
在劳动争议处理阶段，直接主张拖欠工资的利息通常不被支持。不过依据劳动合同法，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而到了执行阶段，若生效法律文书确定用人单位支付拖欠工资，其未在指定期间履行，劳动者根据民事诉讼法规定，可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息，此法定迟延履行利息会得到支持。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资情况时，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。