劳动合同裁员补偿如何计算

（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为合法裁员应支付经济补偿的二倍。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位按法律规定进行裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不足一年的，按一年时长计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资指的是员工劳动合同解除前十二个月的平均收入。如果员工月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地职工上年度月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍工资数额执行，且补偿的工作年限最多不超过十二年。

如果用人单位没有按法律规定裁员，属于违法操作，此时需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：用人单位合法裁员时应向劳动者支付经济补偿，违法裁员时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：合法裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位未依法裁员，则需向劳动者支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。如果遇到裁员相关问题，无法判断用人单位裁员行为是否合法，或对补偿金额计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

用人单位裁员时需根据合法与否的不同情形，向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金，补偿及赔偿标准与劳动者的工作年限、工资水平紧密相关。

1.合法裁员的经济补偿计算方式明确。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.月工资的计算及高收入劳动者的限制规则清晰。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.违法裁员需承担更重的赔偿责任。用人单位若违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的代扣款项。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法裁员的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此承担违法解除劳动合同的责任。

提醒：
劳动者遇到裁员时，应留存劳动合同、工资流水等证据，若对裁员合法性或补偿金额存疑，建议咨询专业人士确认权益，避免自身利益受损。