老板调职降薪怎么办

（一）核对劳动合同约定。查看劳动合同中关于工作岗位、薪酬标准的具体条款，确认公司调职降薪是否符合合同约定。若不符合约定，公司的行为属于违约。

（二）与公司协商并保留证据。主动与公司沟通，明确表达不同意调职降薪的立场，要求按原合同履行。协商过程中注意留存相关证据，例如聊天记录、通话录音、书面沟通材料等。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

（四）申请劳动仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

先核对劳动合同条款，若公司调岗降薪的做法和合同约定不符，即属于违约行为。

和公司沟通时，明确表达不接受调岗降薪的态度，要求继续按原合同执行；沟通过程要留存证据，比如文字聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对公司的违规行为展开调查并依法处理。

也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，补发降薪期间少发的工资；申请需在权益被侵犯之日起一年内提交，同时准备好劳动合同、工资记录、考勤证明等材料。

结论：
老板单方面调职降薪不符合合同约定时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
劳动合同明确了用人单位与劳动者的权利义务，调职降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面调职降薪不符合合同约定，属于违约行为。劳动者可先与公司协商，明确拒绝调职降薪并要求按原合同履行，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成时，劳动者可选择两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理公司的违法行为；二是直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并补发降薪期间少发的工资。申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若劳动者对具体维权步骤或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

老板未经合法依据擅自调职降薪属于违约或违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

查看劳动合同内容。若公司调职降薪不符合劳动合同中关于岗位、薪酬的约定，属于违约行为。劳动者应先与公司协商，明确表达不同意调职降薪的立场，要求按原合同履行。协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面沟通文件等。

向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，依法责令公司纠正违规操作。

申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并补发降薪期间少发的工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

法律分析：
（1）核对劳动合同条款。如果用人单位调职降薪的行为与劳动合同中的约定不符，属于违反合同约定的行为，劳动者有权拒绝接受该安排，要求用人单位按照原合同内容履行义务。

（2）与用人单位协商并留存证据。劳动者可主动与用人单位沟通，明确表达不同意调职降薪的立场，要求恢复原岗位和薪资。协商过程中需注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音、书面沟通文件等，这些证据可用于后续维权。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，并依法作出处理决定，督促用人单位纠正违法行为。

（4）申请劳动争议仲裁。劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位和工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。

提醒：
劳动者在面对调职降薪时需及时收集和固定证据，避免超过仲裁时效，若案情涉及复杂细节，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。