工伤未鉴定单位能解除劳动合同吗

具体沟通了吗你们这边有没有

这种情况算工伤。首先要尽快收集能证明干活受伤的证据，像工作记录、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可向老板索要赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是老板不愿赔偿，可通过法律途径解决。

你好，你这个情况公司不一定有一责任，具体还要根据死亡原因确定。

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工伤恢复后不上班，多次催促上班，仍然不上班的不发工资。

工伤认定书出来后，若还要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来才能确定赔偿。若单位投了工伤保险，社保机构会在审核通过后支付赔偿，一般1 - 2个月；没投保险，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或起诉。仲裁审限45天，特殊情况可延长15天；起诉一审普通程序6个月，简易程序3个月。建议积极和单位沟通，争取尽快拿到赔偿。

拿到工伤认定书后，若单位有买工伤保险，待劳动能力鉴定结果出来后，社保赔付一般一两个月能到账；若单位没买工伤保险，和单位协商赔偿，时间不确定，协商不成可申请仲裁，仲裁一般 45 天内出结果，情况复杂可延长 15 天，对仲裁不服还能起诉。建议积极和单位沟通，协商赔偿事宜，若协商无果尽早启动法律程序维权。

有没有工伤保险，公司是否愿意赔偿

1.做工伤鉴定，一般得有工伤认定书。工伤认定是确定职工受伤是否算工伤，工伤鉴定则是认定工伤后，对职工劳动和生活自理障碍程度评级。 2.申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定和医疗资料。工伤认定书是鉴定的必要前提，明确了伤害属工伤，为后续鉴定打基础。 3.没有工伤认定书，鉴定委员会通常不受理申请。所以，想做工伤鉴定，得先申请工伤认定，拿到认定书再鉴定。

因第三人侵权导致的工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿，但部分实际支出类项目需遵循补偿原则，不得重复获赔。 1.可同时主张的赔偿项目包括工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这类项目基于不同的法律关系设立，前者源于工伤保险制度，后者源于侵权责任，二者性质不同，不存在重复获赔的冲突。 2.不可重复主张的项目为医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用。这些费用属于补偿性质，旨在填补劳动者因事故产生的实际损失，若已从一方获得足额赔偿，则无法再向另一方重复主张。 3.在实际场景中，若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既符合工伤认定条件，也可向事故责任方主张交通事故赔偿。劳动者可先通过交通事故赔偿获得相应损失填补，再依据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请对应的工伤待遇。

结论：上班期间脑溢血死亡一般算工伤，需符合法定视同工伤的条件。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来看，若上班时突发脑溢血当场死亡，符合上述条件；若送医救治后在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤；若超过48小时才死亡，则无法认定为工伤。发生此类情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，职工近亲属可在1年内自行提出申请。认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体认定流程和权益主张方式，以维护自身合法权益。

工伤案件的律师收费不存在固定的最高标准，具体收费方式和金额会受到多种因素影响，常见的收费方式包括计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。 1.计件收费方式：针对不涉及财产关系的工伤案件，每件收费通常在3000到15000元之间，具体金额会根据案件的实际情况进行调整。 2.按标的额比例收费方式：根据争议标的额的大小分档累计计算费用，例如10万元以下的部分，收费比例一般在8%到12%，标的额越高的分段，对应的收费比例可能会适当降低。 3.风险代理收费方式：在获得判决、调解或和解款项之前，律师可能仅收取约定的基础报酬，待工伤赔偿款执行到位后，再按照标的额的一定比例收取后续费用，该比例最高可达标的额的30%。 4.其他影响因素：案件的复杂程度、律师的执业经验与知名度、所在地区的经济发展水平等，都会导致收费金额出现差异，比如案情复杂或资深律师的服务收费会相对更高。