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员工工伤恢复后不想上班怎么办?
工伤恢复后不上班,多次催促上班,仍然不上班的不发工资。
员工工伤恢复后不想上班,可先和员工沟通,了解其不想上班的原因。若因工伤后遗症有顾虑,安排复查并提供医疗证明打消顾虑;若无故不上班,按公司规章制度处理,先书面通知返岗,明确告知逾期不返岗后果。若员工仍拒绝,且符合法定解除条件,可依法与其解除劳动合同。
您好,关于这个问题,我的解答如下,与加班没有必然联系,单位不承担赔偿责任。颅内动脉瘤是指脑动脉内腔的局限性异常扩大造成动脉壁的一种瘤状突出,颅内动脉瘤多因脑动脉管壁局部的先天性缺陷和腔内压力增高的基础上引起囊性膨出,是造成蛛网膜下腔出血的首位病因。脑动脉瘤与加班没有必然联系,并非国家规定的职业病,也并非因为工作原因遭受事故伤害所致,用人单位安排加班,劳动者可以拒绝。对此,用人单位不存在侵权,不承担赔偿责任。但职工因为脑动脉瘤停工治疗期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资80%标准支付病假工资;治疗费用应按医疗保险办法办理,用人单位没有依法缴纳医疗保险费的,应当按照医疗保险规定承担应当由养老保险基金承担的治疗费用。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
专业解答企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。
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