上班期间脑溢血死亡算不算工伤

结论：上班期间脑溢血死亡一般算工伤，需符合法定视同工伤的条件。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来看，若上班时突发脑溢血当场死亡，符合上述条件；若送医救治后在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤；若超过48小时才死亡，则无法认定为工伤。发生此类情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，职工近亲属可在1年内自行提出申请。认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体认定流程和权益主张方式，以维护自身合法权益。

上班期间脑溢血死亡是否属于工伤需结合具体情形判断，符合法定条件的可视同工伤。按照相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，其家属可依法享受工伤保险待遇。

1.明确视同工伤的具体情形。若职工在工作时间和岗位突发脑溢血当场死亡，直接符合视同工伤条件。若送医抢救后，在48小时内无效死亡，也满足认定要求。若抢救时间超过48小时才死亡，则无法认定为工伤。

2.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工的近亲属可在1年内自行向该部门提出申请。

3.依法主张相关待遇。经认定为工伤后，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述待遇需由用人单位全额承担。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，视同工伤。此情形符合工伤保险相关规定中视同工伤的条件，家属可依法主张工伤保险待遇。

（2）职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血送医救治，若在48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤；若超过48小时抢救无效死亡，则无法认定为工伤。

（3）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，职工近亲属可在1年内自行提出申请。

（4）经社会保险行政部门认定为工伤后，家属可按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

提醒：
突发脑溢血送医后需关注抢救时间是否在48小时内，此为视同工伤的重要条件；用人单位或近亲属应及时申请工伤认定，避免超过申请期限影响待遇享受。

（一）上班期间脑溢血死亡是否算工伤需分情况判断。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时抢救无效死亡，则无法认定为工伤。

（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若用人单位未按规定申请，职工近亲属可在1年内自行向该部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容为：职工有下列情形之一的，视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职工在工作时段和岗位突发脑溢血，若当场死亡或送医后48小时内抢救无效离世，按规定视同工伤，这是实务中普遍认可的认定标准。

若送医抢救后超过48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件，无法享受工伤相关保障待遇。

事故发生后，用人单位需在30天内向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请；单位未及时申请的，家属可在1年内自行提出申请。

工伤认定通过后，家属可依法领取工伤保险对应的各项待遇，包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。