工伤和交通事故赔偿能同时享受吗

因第三人侵权导致的工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿，但部分实际支出类项目需遵循补偿原则，不得重复获赔。

1.可同时主张的赔偿项目包括工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这类项目基于不同的法律关系设立，前者源于工伤保险制度，后者源于侵权责任，二者性质不同，不存在重复获赔的冲突。

2.不可重复主张的项目为医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用。这些费用属于补偿性质，旨在填补劳动者因事故产生的实际损失，若已从一方获得足额赔偿，则无法再向另一方重复主张。

3.在实际场景中，若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既符合工伤认定条件，也可向事故责任方主张交通事故赔偿。劳动者可先通过交通事故赔偿获得相应损失填补，再依据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请对应的工伤待遇。

法律分析：
（1）因第三人侵权造成的工伤，劳动者可同时享受工伤赔偿与交通事故赔偿。两种赔偿基于不同法律关系，工伤赔偿源于劳动法律关系，交通事故赔偿源于侵权法律关系，二者并不冲突，符合条件时可并行主张。

（2）实际支出性质的费用不可重复获赔。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，此类费用为劳动者因事故实际发生的支出，遵循补偿原则，若已从侵权方获得赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

（3）非实际支出性质的赔偿项目可同时主张。例如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等，这些项目并非基于实际支出，而是法定的补偿性或抚慰性赔偿，可双重获赔。

提醒：
遇到第三人侵权导致的工伤，应及时申请工伤认定并保留交通事故赔偿凭证，避免重复主张实际支出类费用引发纠纷；具体赔偿项目的认定需结合案情细节，建议咨询专业人士确认可主张的范围。

（一）确认双重赔偿的适用条件。因第三人侵权造成的工伤，如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，劳动者可同时享受工伤赔偿和交通事故赔偿。

（二）区分不可重复主张与可同时主张的项目。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用，遵循补偿原则，不能重复获赔。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金（工伤赔偿项目），伤残赔偿金、死亡赔偿金（交通事故赔偿项目），属于不同性质的赔偿，可同时主张。

（三）合理安排索赔顺序。可先向侵权方主张交通事故赔偿，获取实际支出类费用的补偿后，再依据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤待遇中可重复主张的部分，避免因重复申请实际支出费用导致权益受损。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

当工伤由第三人侵权导致时，符合条件的劳动者可同时享受工伤赔偿与交通事故赔偿，但并非所有项目都能重复获取。

医疗费、误工费、护理费等实际支出的费用遵循补偿原则，无法重复获赔；而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及交通事故中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等项目，则可分别向相关方主张。

比如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既构成工伤，也能向侵权方索要交通事故赔偿，拿到侵权赔偿后，还可依据工伤认定结果申请工伤保险待遇。

结论：因第三人侵权造成工伤的劳动者，可同时享受工伤赔偿与交通事故赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。

法律解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关规定，因第三人原因造成工伤的，社会保险行政部门不得以劳动者已获得第三人赔偿为由拒绝支付工伤保险待遇。其中，医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用，因属于补偿性质，不能重复主张；而工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等项目，因属于不同性质的赔偿，可同时主张。例如，劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故构成工伤时，可先向侵权人主张交通事故赔偿，再依据工伤认定结果，从工伤保险基金或用人单位处获得相应工伤待遇。若对具体赔偿项目和主张流程存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以明确自身合法权益范围。