不想加班被强制怎么办

临时工离职时，工资需在结束用工关系当天一次性结清。这是相关法律明确规定的要求，既能保障劳动者的即时收益，也可减少后续追讨工资的纠纷。 无论临时工采用小时计酬方式，还是有固定期限的用工形式，离职时用人单位都必须及时支付工资，不能以任何理由拖延或克扣。 若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位限期支付；也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：试用期工资差额是否补足，取决于劳动合同约定及法定工资标准，符合条件时单位需补足。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于转正后是否补足试用期工资差额，具体情况如下。第一，若劳动合同明确约定转正后补足差额，单位应按约定履行补足义务。第二，若劳动合同未约定补足差额，且试用期工资已满足上述法定标准，单位无需补足差额。第三，若单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到试用期工资相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助。

（一）劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退情况。 （二）与用人单位协商，明确辞退原因，若认为违法，可要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：入职20天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退或协商一致解除需支付相应补偿或赔偿。 法律解析： 单位合法辞退员工时，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。单位违法辞退员工时，应支付赔偿金，由于入职20天不满半年，赔偿金为半个月工资，工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。员工可先与单位协商处理赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对辞退性质或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确维权方式。

结论：私企辞退员工后，员工应先判断辞退是否合法，再依据合法或违法情形采取对应措施，同时收集证据并通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。 法律解析： 首先判断辞退合法性。一是违法辞退情形，若单位无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是合法辞退情形，若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。其次，员工应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。最后，解决纠纷的流程为与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若对辞退合法性的判断或具体维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

外包人员与所属外包公司存在劳动关系，被辞退时的补偿需根据具体情形确定。 若外包公司无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若因员工严重违反公司制度等法定情形被辞退，公司无需补偿；若因客观情况重大变化解除，公司需支付经济补偿。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

外包人员与外包公司存在劳动关系时，被辞退后的补偿需根据具体情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿责任，劳动者需结合自身实际情况明确权益边界。 1.若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。 3.若因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形解除劳动合同，外包公司应依法支付经济补偿。 4.外包人员可优先与外包公司协商补偿事宜，协商无法达成一致时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 （说明：这里的空行在实际输出时是段落间的换行，即每点结束后另起一行空着，再写下一点。比如点1结束后换行，空一行，再写点2，以此类推。）

仅差一天满勤就被开除，这很可能不合法。你可以收集劳动合同、考勤记录等证据，先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查公司开除是否有合法依据，要是公司属于违法解除，你能获得赔偿，赔偿通常是经济补偿的二倍。

劳动者提出离职后立即离岗，若给用人单位造成实际损失，应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失确定，无统一法律规定标准。 1.正常离职需遵守法定提前通知期限。试用期内的劳动者应提前三日通知用人单位，转正后的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前通知擅自离岗的行为，违反了法定的离职程序。 2.用人单位有权从工资中扣除赔偿费用，但需符合法律规定的限制条件。每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。 3.若用人单位扣除工资的行为不符合上述规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。例如向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位纠正不合理的扣除行为并返还多扣的工资。

（一）收集证明劳动关系及工资数额的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、工作内容相关聊天记录等。 （二）与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。 （五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可主张每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）公司部门合并强制调岗时，调岗是否合理是判断补偿与否的关键。合理调岗且未实质损害员工权益，公司可能无需补偿。 （2）不合理调岗，像工作地点、内容、薪资待遇有重大不利变更，员工有权拒绝。公司因员工拒绝而辞退，属于违法解除劳动合同。 （3）合法解除情况下，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若公司违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 员工遇到公司强制调岗，要判断调岗合理性，若认为不合理应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

个人为用人单位提供劳务过程中遭受损害，需根据劳务关系的过错责任分配或第三人侵权情形确定责任主体，并通过合法途径主张赔偿权益。 1.明确劳务关系中的过错责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受害时，双方需按各自过错承担相应责任。需结合损害发生的具体情况，判断提供劳务者与用人单位的过错程度，比如用人单位是否尽到安全保障义务，提供劳务者是否存在操作不当等情形。 2.处理第三人致害的补偿与追偿。若损害由第三人行为导致，受害方有权向第三人主张侵权责任，也可要求用人单位给予补偿。用人单位履行补偿义务后，可向第三人进行追偿。 3.收集证据并通过合法途径索赔。受害方应及时收集劳务合同、医疗记录、费用票据等证据，以证明劳务关系、损害事实及损失情况。可先与相关方协商赔偿事宜，协商不成时，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。