不到3年被辞退能有多少补偿金

（一）劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退情况。
（二）与用人单位协商，明确辞退原因，若认为违法，可要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退员工需根据情况判断补偿事宜。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.举例来说，月工资5000元，工作2年，正常辞退补偿10000元，违法辞退赔20000元。
3.若因劳动者过错合法辞退，无需支付补偿金。所以辞退原因合不合法，决定有无补偿及补偿金额。

结论：
用人单位辞退劳动者是否支付补偿金及支付金额需根据辞退原因判断，违法辞退需按标准支付赔偿金，合法辞退无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作2年，正常辞退补偿10000元，违法辞退赔偿金20000元。而若因劳动者过错等合法原因辞退，用人单位无需支付补偿金。因此，辞退原因的合法合规性是判断是否支付补偿金及金额的关键。如果您在劳动辞退方面遇到问题，想了解自身权益或应对措施，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退劳动者是否支付补偿金及具体金额，取决于辞退原因是否合法合规。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元，工作2年，正常辞退补偿10000元，违法辞退赔偿金为20000元。若因劳动者过错等合法辞退，用人单位无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，了解用人单位辞退原因是否合法。
2.若认为辞退违法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的补偿情况需依据具体情形判断。当用人单位违法辞退时，应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位因劳动者存在过错等情况合法辞退，无需支付补偿金。因此，辞退原因是否合法合规是判断有无补偿金及确定具体金额的关键。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。