外包人员被辞退有什么补偿

外包人员与所属外包公司存在劳动关系，被辞退时的补偿需根据具体情形确定。

若外包公司无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若因员工严重违反公司制度等法定情形被辞退，公司无需补偿；若因客观情况重大变化解除，公司需支付经济补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
外包人员被辞退的补偿分情况确定，违法解除劳动合同的外包公司应支付二倍赔偿金，严重违反规章制度等情形被辞退无补偿，客观情况变化等合法解除的应支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
外包人员与外包公司存在劳动关系，被辞退时补偿需依据具体情形判断。若外包公司违法解除劳动合同，依据法律应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，外包公司应支付经济补偿。外包人员可先与外包公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对补偿情形或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包人员与外包公司存在劳动关系时，被辞退后的补偿需根据具体情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿责任，劳动者需结合自身实际情况明确权益边界。

1.若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。

3.若因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形解除劳动合同，外包公司应依法支付经济补偿。

4.外包人员可优先与外包公司协商补偿事宜，协商无法达成一致时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

（说明：这里的空行在实际输出时是段落间的换行，即每点结束后另起一行空着，再写下一点。比如点1结束后换行，空一行，再写点2，以此类推。）

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的补偿。若外包公司违法解除与外包人员的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据外包人员在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）法定情形下辞退无需补偿。若外包人员因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付任何补偿。

（3）客观情况变化导致解除的补偿。若因客观情况发生重大变化，外包公司与外包人员协商变更劳动合同未达成一致而解除合同的，外包公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

（4）维权途径。外包人员可先与外包公司协商补偿问题，协商无法达成一致时，可向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。

提醒：
外包人员需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便协商或仲裁时使用；不同案情的补偿结果存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析具体情况。

（一）外包公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退的，外包公司无需支付补偿。

（三）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，外包公司应支付经济补偿。

（四）被辞退后，可先与外包公司协商补偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。