入职20天辞退赔多少

结论：入职20天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退或协商一致解除需支付相应补偿或赔偿。

法律解析：
单位合法辞退员工时，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。单位违法辞退员工时，应支付赔偿金，由于入职20天不满半年，赔偿金为半个月工资，工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。员工可先与单位协商处理赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对辞退性质或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确维权方式。

入职20天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，不同情形下单位承担的责任不同。

1.合法辞退无需赔偿。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且单位已明确告知录用标准、有充分证据证明员工不符合要求，单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.违法辞退需支付赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，比如未提供证据证明员工不符合录用条件却擅自解除合同，或辞退理由不符合法律规定，应支付赔偿金。赔偿金标准为半个月工资，工资计算以员工实际工作期间的平均工资为准，因入职仅20天，按实际工作时间对应的工资计算平均工资。

3.协商一致解除需支付经济补偿。若单位与员工通过协商达成一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准同样为半个月工资，计算方式与上述一致。

4.维权方式。员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。若员工处于试用期，且单位能举证证明员工不符合录用条件，同时该录用条件在入职时已明确告知员工，单位无需支付赔偿或补偿。

（2）违法辞退需支付赔偿金。若单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。入职20天不满六个月，赔偿金标准为一个月工资。工资计算为劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，因工作不满一个月，按实际工作天数折算的工资确定。

（3）协商一致解除需支付经济补偿。若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。入职20天不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，工资计算同上。

（4）维权方式。员工可先与单位协商赔偿或补偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
员工被辞退时应要求单位出具书面辞退通知并注明理由；保留劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，以便后续维权；不同辞退情形的赔偿标准不同，建议根据自身具体情况咨询专业人士确认权益。

（一）若单位合法辞退员工，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

（二）若单位违法辞退员工，应支付赔偿金。入职20天不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

（三）若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为半个月工资。

（四）员工可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿的情形包括试用期内被证实不符合录用条件，此时单位不用支付任何补偿或赔偿。

违法辞退需付赔偿金，工作不满半年的情况下，金额为半个月工资，工资计算以实际工作期间的平均收入为准。

双方协商一致解除合同时，单位应支付经济补偿，标准同样是半个月工资。

若协商无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。