临时工离职时工资是否要即时结清

临时工离职时，工资需在结束用工关系当天一次性结清。这是相关法律明确规定的要求，既能保障劳动者的即时收益，也可减少后续追讨工资的纠纷。

无论临时工采用小时计酬方式，还是有固定期限的用工形式，离职时用人单位都必须及时支付工资，不能以任何理由拖延或克扣。

若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位限期支付；也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：临时工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论临时工采用小时计酬为主的形式，还是有固定期限的用工形式，离职时用人单位都必须及时支付工资。若用人单位未即时结清工资，劳动者可通过以下方式维权，1.与用人单位协商要求支付；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；3.依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

临时工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动关系时一次性付清工资，这是法律明确规定的义务。无论临时工采用小时计酬为主的用工形式，还是有固定期限的用工形式，用人单位都必须在其离职时及时支付工资，不得无故拖延。

1.协商沟通。若用人单位未即时结清工资，劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确告知法律规定的工资支付义务，要求其尽快支付拖欠的工资。

2.投诉举报。协商不成的情况下，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系存在及工资未结清的相关证据，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3.申请仲裁。若用人单位仍拒不履行支付义务，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该规定适用于所有劳动者，包括临时工群体。

（2）临时工的用工形式无论是以小时计酬为主的非全日制用工，还是有固定期限的短期用工，用人单位在其离职时都必须即时结清工资，不得设置额外条件拖延支付。

（3）若用人单位未按规定即时结清工资，劳动者可先与用人单位协商要求支付；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
临时工离职时应注意核对工资结算明细，保留考勤记录、用工协议等相关凭证，若工资未即时结清需及时通过合法途径维权，不同情况的具体解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）临时工离职时，用人单位应即时结清工资。无论临时工采用小时计酬或固定期限用工形式，离职时都有权要求单位一次付清所有应得工资。

（二）若用人单位未即时结清工资，可先与单位协商沟通，明确要求支付拖欠的工资。

（三）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。