非全日制用工约定了合同期限，未到期公司解除合同违约吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-22 20:54:59 已帮助2964人

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非全日制用工约定了合同期限，未到期公司解除合同违约吗

分情况确定：
1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约；
2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。

风险提示：一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

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