劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于有十四年工龄的劳动者，正常情况下经济补偿是14个月工资，所以赔偿金为28个月工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按十二年计算，此时赔偿金是该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。对于十四年工龄的劳动者，正常支付14个月工资；若劳动者月工资高于上述标准的三倍，则支付该三倍工资标准的12个月工资。 解决措施和建议： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.用人单位解除劳动合同时，应明确告知解除原因和依据，保障劳动者的知情权。 3.双方若对补偿或赔偿有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

结论： 用人单位在劳动者无过错时违法解除、解除合同缺乏法定理由或程序违法、违法终止劳动合同等情形下，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若在劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期，或缺乏法定理由、程序违法，又或者违法终止劳动合同等情况下解除或终止合同，属于违法行为。在此类情形中，劳动者有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的二倍。如果遇到用人单位存在上述违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。若你有相关法律问题，也可与我进一步沟通。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿二倍支付赔偿金。劳动者转正三个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。 （二）若合法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失情形，用人单位无需支付补偿。 （三）若非过失性解除，用人单位需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。月工资按劳动合同解除前实际工作月份平均计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工未取得工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令、申请强制执行、报案等途径解决，同时要保留相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向员工支付劳动报酬。员工遇到未取得工资的情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。若还未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时除主张拖欠工资外，还能要求加付赔偿金。仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。员工也可直接向法院申请支付令。若用人单位转移财产逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持员工的主张。如果您在处理工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

（一）明确仲裁委不予受理的具体原因。若因申请材料不齐全，需按照仲裁委指定的要求补充完整相关材料后，重新向仲裁委提交申请。 （二）若对仲裁委作出的不予受理决定不服，可在收到该书面决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 （三）向法院起诉时，需准备好能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便法院依据事实和法律进行审理。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动者申请支付令追讨拖欠工资，需满足请求为金钱给付的工资、债权债务关系明确合法、支付令能直接送达、双方无其他债务纠纷、向特定基层法院申请这些条件。符合条件向法院提交申请及材料，法院审查通过发支付令，单位未异议且未履行的，劳动者可申请强制执行。 2.解决措施和建议： -劳动者平时应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨工资时能证明拖欠事实和金额。 -申请前确认支付令能直接送达用人单位，可先了解单位地址等信息。 -确保与用人单位无其他债务纠纷，避免影响支付令申请。 -准确向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层法院提出申请，按要求准备好申请书和相关证据材料。

结论： 员工被公司解雇，公司是否赔付及赔付标准要依据解雇情形而定，合法解除分情况可能无需赔付或支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿。若公司因协商一致解除、无过错性解除或经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。员工在面对被解雇情况时，若对自身权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司以不签自愿离职协议拒付工资违法，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若被违法解除合同还可主张赔偿金。 法律解析： 工资是劳动者劳动的对价，用人单位支付工资是法定义务，和签自愿离职协议没有关系。公司以不签协议拒付工资，违反了法律规定。劳动者维权途径有两种，一是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若单位因劳动者不签协议解除劳动合同，劳动者还能主张违法解除合同的赔偿金。维权时，劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资水平、工作岗位等）续订合同，劳动者仍不同意的，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位违约的处理 若用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可要求其按协议约定支付。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。 （二）劳动者违约的处理 若劳动者违反竞业限制约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额需合理，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失，实际损失包括直接经济损失和商业秘密泄露造成的间接损失。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

月工资3万，在不考虑专项附加扣除等情况下，应纳税所得额为30000 - 5000 = 25000元。对照税率表，适用20%税率，速算扣除数1410元，当月个税为25000×20% - 1410 = 3590元。但实际纳税要考虑专项附加扣除、社保公积金扣除等，扣除后应纳税所得额降低，纳税会减少。你可结合自身扣除情况计算。

1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期是劳动合同法定组成部分，并非独立阶段。按照规定，用人单位要自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴费，同时依规办理住房公积金缴存登记并按时足额缴存。 2.若用人单位未依法缴纳，劳动者有两种解决办法。一是向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴；二是依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿。