劳动仲裁申请被拒怎么办

（一）明确仲裁委不予受理的具体原因。若因申请材料不齐全，需按照仲裁委指定的要求补充完整相关材料后，重新向仲裁委提交申请。

（二）若对仲裁委作出的不予受理决定不服，可在收到该书面决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（三）向法院起诉时，需准备好能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便法院依据事实和法律进行审理。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

先明确仲裁委不予受理的具体原因，若因材料不全，按要求补全后重新提交申请。

若对不予受理决定有异议，需在收到书面通知之日起十五日内到法院起诉。

起诉时要准备劳动合同、工资记录、考勤表等证据，证明劳动关系及权益受损事实，法院会依法判决维护权益。

结论：
劳动仲裁申请被拒后，可根据不予受理的不同原因采取补充材料重新申请或十五日内起诉法院的措施维护合法权益。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请作出不予受理决定的，申请人有权依法维护自身权益。具体分为两种情形，一是因申请材料不齐全被拒，申请人应按照仲裁委要求补充完整相关材料后重新提交申请；二是对不予受理决定不服，申请人需自收到该书面决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实，法院会依据事实与法律进行审理并作出判决。若在劳动仲裁被拒后对具体操作流程或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

劳动仲裁申请被拒后，需先明确不予受理的具体原因并针对性处理，若对决定不服可通过诉讼途径维护自身合法权益。

1.确认不予受理原因并补充材料。若因申请材料不齐全导致被拒，应按照仲裁委告知的要求，补充完整劳动关系证明、工资条、考勤记录等相关材料，之后重新提交仲裁申请。

2.不服决定时及时提起诉讼。自收到仲裁委不予受理的书面决定之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免超过法定时效丧失救济权利。

3.准备充分证据提起诉讼。向法院起诉时，需携带仲裁委的不予受理决定书、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系及自身合法权益受到侵害的事实，助力法院依法审理并作出公正判决。

法律分析：
（1）确认不予受理的具体原因。劳动仲裁申请被拒后，应首先查看仲裁委出具的不予受理决定书，明确被拒的具体事由。若因申请材料不齐全或不符合要求，需按照决定书提示补充相关材料，例如劳动关系证明、仲裁请求对应的证据等，补充完整后重新向仲裁委提交申请。

（2）通过诉讼途径救济。若对仲裁委的不予受理决定不服，可在收到该书面决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证明等，确保诉讼请求有事实支撑。

（3）法院审理与权益维护。向法院起诉后，法院会依据提交的证据和相关法律规定进行审理，依法作出判决，以此维护自身的合法劳动权益。

提醒：劳动仲裁申请被拒后，需注意不服不予受理决定起诉的十五日时效，避免超期丧失救济权利；补充材料重新申请时，应确保材料完整且符合要求，必要时可咨询专业法律人士获取指导。