竞业协议赔偿损失的标准是怎样的

（一）用人单位违约的处理
若用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可要求其按协议约定支付。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

（二）劳动者违约的处理
若劳动者违反竞业限制约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额需合理，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失，实际损失包括直接经济损失和商业秘密泄露造成的间接损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿时，劳动者有权要求其按协议内容履行支付义务。若因用人单位责任导致连续三个月未支付补偿，劳动者可解除双方的竞业限制约定。

劳动者违反竞业限制约定时，需按协议向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先约定，但需符合合理原则；若违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。当违约金不足以覆盖用人单位损失时，单位有权要求劳动者赔偿超出部分的实际损失，这部分损失通常涵盖直接经济损失及商业秘密泄露造成的间接损失。

结论：竞业协议赔偿损失分两种情形，用人单位违约时劳动者可要求支付经济补偿或解除协议；劳动者违约时需支付违约金，违约金可调整且不足弥补损失的还需赔偿实际损失。

法律解析：竞业协议赔偿损失的标准依据劳动合同法及相关司法解释确定，具体分为两种情形。（1）用人单位违约的处理。用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿的，劳动者有权要求其按约定支付；若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。（2）劳动者违约的处理。劳动者违反竞业限制约定的，应按协议约定支付违约金，违约金数额由双方约定但需合理，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整；当违约金不足以弥补用人单位实际损失时，用人单位还可要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失，实际损失通常包括直接经济损失和商业秘密泄露导致的间接损失等。如果在竞业协议履行过程中遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

竞业协议中的赔偿损失需区分用人单位违约与劳动者违约两种情形，不同情形下的赔偿标准和权利义务存在明确差异。

1.用人单位违约时的处理方式。若用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可要求其按协议内容履行支付义务。若因用人单位原因导致连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，不再承担竞业义务。

2.劳动者违约时的处理方式。若劳动者违反竞业限制约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先约定，但需保持合理。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。当违约金不足以弥补用人单位损失时，用人单位还可要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失，该损失通常涵盖直接经济损失及商业秘密泄露造成的间接损失等。

法律分析：
（1）用人单位违约的赔偿处理。若用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可要求其按照协议约定支付相应补偿。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，无需继续履行协议义务。

（2）劳动者违约的赔偿处理。若劳动者违反竞业限制约定，需按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方在协议中明确，但需符合合理性原则。若当事人认为违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构申请调整。若违约金不足以弥补用人单位实际损失，用人单位还可要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失，该损失通常根据直接经济损失、商业秘密泄露导致的间接损失等确定。

提醒：
签订竞业协议时应明确经济补偿及违约金的合理数额；用人单位需按时支付补偿，避免因逾期导致协议解除；劳动者违反协议需承担相应责任，遇到纠纷建议咨询专业人士分析具体情况。