转正三个月被辞退怎么赔偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿二倍支付赔偿金。劳动者转正三个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（二）若合法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失情形，用人单位无需支付补偿。
（三）若非过失性解除，用人单位需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。月工资按劳动合同解除前实际工作月份平均计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，转正三个月的劳动者可获一个月工资的赔偿金；合法解除时，若劳动者有过失无需补偿，非过失性解除需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。转正三个月的劳动者工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若用人单位合法解除，劳动者有严重违反规章制度等过失情形，无需支付补偿；非过失性解除，需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资代通知金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。如果大家在遇到劳动合同解除补偿问题时，对自身权益和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者转正三个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.若合法解除劳动合同，存在两种情况：一是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失情形，用人单位无需支付补偿；二是非过失性解除，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资的代通知金。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者若遭遇违法解除，可依法向用人单位主张赔偿金。
3.双方都应明确月工资的计算方式，避免在补偿计算上产生争议。

1.若用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时间定，工作不到六个月的，给半个月工资。要是劳动者转正才三个月，工作不到六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2.若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等有过失情况，单位不用支付补偿。
3.若用人单位非因劳动者过失解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。若没提前三十日书面通知，还得额外给一个月工资作为代通知金。
4.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作不满六个月支付半个月工资。例如劳动者转正三个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过失情形时，单位无需支付补偿；若非过失性解除，单位要支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资的代通知金。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均计算。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是合法还是违法，遇到疑问建议咨询专业人士进一步分析。