十四年工龄赔偿金是多少

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于有十四年工龄的劳动者，正常情况下经济补偿是14个月工资，所以赔偿金为28个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按十二年计算，此时赔偿金是该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。对于十四年工龄的劳动者，正常支付14个月工资；若劳动者月工资高于上述标准的三倍，则支付该三倍工资标准的12个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.用人单位解除劳动合同时，应明确告知解除原因和依据，保障劳动者的知情权。
3.双方若对补偿或赔偿有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如有十四年工龄的，经济补偿是14个月工资，那赔偿金就是28个月工资。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最多按十二年算，赔偿金就是该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿，有十四年工龄的支付14个月工资；若劳动者月工资高于上述标准三倍，支付该三倍工资标准的12个月工资。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如有十四年工龄，正常情况下经济补偿是14个月工资，那么赔偿金就是28个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按十二年计算，此时赔偿金为该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）如果是合法解除劳动合同，支付的是经济补偿，即14个月工资或者该三倍工资标准的12个月工资。

提醒：
在处理劳动合同解除问题时，要准确判断解除的合法性，留存好工资等相关证据，不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同：
-若劳动者月工资未高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为经济补偿的二倍，十四年工龄对应28个月工资。
-若劳动者月工资高于上述标准三倍，经济补偿年限最高按十二年计算，赔偿金为该三倍工资标准的24个月工资。
（二）用人单位合法解除劳动合同：
-若劳动者月工资未高于标准三倍，支付经济补偿14个月工资。
-若劳动者月工资高于标准三倍，支付该三倍工资标准的12个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，一般情形下赔偿金为28个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为该三倍工资标准的24个月工资。合法解除劳动合同，一般支付14个月工资经济补偿，或该三倍工资标准的12个月工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十四年工龄对应14个月工资，所以违法解除时赔偿金通常是28个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按十二年算，此时赔偿金是该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法解除劳动合同则只需支付相应的经济补偿。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。