申请支付令追讨拖欠工资需什么条件

1.劳动者申请支付令追讨拖欠工资，需满足请求为金钱给付的工资、债权债务关系明确合法、支付令能直接送达、双方无其他债务纠纷、向特定基层法院申请这些条件。符合条件向法院提交申请及材料，法院审查通过发支付令，单位未异议且未履行的，劳动者可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨工资时能证明拖欠事实和金额。
-申请前确认支付令能直接送达用人单位，可先了解单位地址等信息。
-确保与用人单位无其他债务纠纷，避免影响支付令申请。
-准确向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层法院提出申请，按要求准备好申请书和相关证据材料。

1.劳动者若想通过申请支付令追讨被拖欠的工资，请求内容必须是用人单位拖欠的工资，且属于金钱给付请求。
2.债权债务关系要明确合法，劳动者得有能证明拖欠事实和具体金额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录或者用人单位开的欠条等。
3.支付令要能直接送达用人单位，不能用公告送达的方式。
4.劳动者和用人单位之间不能有其他债务纠纷。
5.要向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提出申请。
符合这些条件后，劳动者可以向法院提交支付令申请书和相关证据材料。法院审查后认为符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是用人单位在收到支付令十五天内没提出异议，也没履行支付义务，劳动者就可以申请强制执行。

法律分析：
（1）支付令是追讨拖欠工资的有效途径，但申请需满足一定条件。请求必须是金钱给付性质的拖欠工资，这明确了适用范围。
（2）债权债务关系要明确合法，劳动者需有能证明拖欠事实和金额的证据，像劳动合同、工资条等，这是保障申请成功的关键。
（3）支付令要能直接送达用人单位，不能用公告送达，以确保用人单位能及时知晓。
（4）劳动者和用人单位之间不能有其他债务纠纷，保证支付令申请的纯粹性。
（5）要向特定基层法院提出申请，即用人单位住所地或劳动合同履行地的法院。满足条件提交申请和证据，法院审查通过会发出支付令，若用人单位未在规定时间提出异议和履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出有效异议，支付令可能失效，建议咨询进一步分析不同情况。

（一）明确申请前提：确认请求是追讨用人单位拖欠的工资，属于金钱给付范畴，同时与用人单位无其他债务纠纷。
（二）准备证据材料：收集能证明拖欠工资事实和具体金额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录或用人单位出具的欠条等。
（三）确保送达方式：保证支付令能直接送达用人单位，不能用公告送达。
（四）确定申请法院：向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提交申请。
（五）提交申请材料：符合条件后，向法院提交支付令申请书及相关证据，若法院审查通过，会发出支付令，用人单位15日内未提异议且未履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

结论：劳动者申请支付令追讨拖欠工资，需满足请求为工资金钱给付、债权债务关系明确合法且有证据、支付令能直接送达、无其他债务纠纷、向特定基层法院申请等条件，符合条件法院会发支付令，单位未异议未履行可申请强制执行。
法律解析：根据相关法律规定，申请支付令追讨工资有严格条件。请求必须是用人单位拖欠的工资，属于金钱给付范畴。债权债务关系要明确合法，劳动者要有劳动合同、工资条等能证明拖欠事实和金额的证据。支付令需直接送达用人单位，不能公告送达。并且劳动者和用人单位之间不能有其他债务纠纷。申请要向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提出。若满足这些条件，劳动者提交申请书和证据，法院审查通过会发支付令。用人单位在规定时间未提出异议也未履行，劳动者就能申请强制执行。如果大家在申请支付令追讨工资方面有疑问，或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询。