劳动法合同不续签怎么赔偿

（一）用人单位提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资水平、工作岗位等）续订合同，劳动者仍不同意的，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位提出不再续签劳动合同时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资，工作六个月到一年之间按一年算，不足六个月则给半个月工资，工资基数为合同终止前十二个月的平均收入。

员工主动选择不续签时，若单位已经维持原合同约定的条件，或者提高了条件来续约，员工依然拒绝的，单位不需要支付经济补偿。

结论：劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况，用人单位主动不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签的，若用人单位未维持或提高原合同条件，单位需支付补偿，反之则无需支付。

法律解析：经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体而言，用人单位提出不续签时，必须按上述标准支付经济补偿；劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等），劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付补偿；若用人单位降低原合同条件导致劳动者不愿续签，单位仍需支付经济补偿。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，不确定自身是否能获得补偿或补偿金额如何计算，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期不续签的赔偿需根据提出主体及具体情形判定，用人单位与劳动者的责任边界和补偿标准存在明确差异。

1.用人单位主动提出不续签时，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，需包含正常工作时间的全部应得收入。

2.劳动者主动提出不续签时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等续订合同，劳动者仍不同意的，用人单位无需补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位则需支付经济补偿。

3.双方需注意的事项。劳动者应关注合同到期时间，若用人单位提出不续签，可依据工作年限核算补偿金额并与单位协商确认；若因单位降低条件导致不续签，需留存相关证据以维护自身权益。用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，若决定不续签需及时依法支付补偿，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者仍不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者在劳动合同到期时应留意单位的续订条件，若单位不续签或降低条件续签，需保留相关证据以维护自身权益，具体争议可咨询专业人士获取针对性分析。