员工没拿到工资应该怎么处理

结论：
员工未取得工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令、申请强制执行、报案等途径解决，同时要保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向员工支付劳动报酬。员工遇到未取得工资的情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。若还未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时除主张拖欠工资外，还能要求加付赔偿金。仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。员工也可直接向法院申请支付令。若用人单位转移财产逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持员工的主张。如果您在处理工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.员工未取得工资可通过多途径维护权益。协商、投诉、仲裁、申请支付令、报案追究刑责都是可行办法，过程中保留证据很关键。
2.解决措施和建议：
-先和用人单位友好协商，要求其及时足额支付工资。
-协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，促使用人单位限期支付。
-若投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠工资及加付赔偿金。
-仲裁裁决生效后单位不履行，向人民法院申请强制执行。
-可依据规定向人民法院申请支付令。
-若单位有转移财产逃避支付等情形，向公安机关报案追究其刑事责任。
-处理全程保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

员工若没拿到工资，可按如下步骤处理：
其一，先和用人单位协商，让其及时且足额支付劳动报酬。
其二，若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，该机构会责令用人单位限期支付工资。
其三，若上述方法仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张加付赔偿金，赔偿标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。
其四，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
其五，用人单位拖欠劳动报酬，员工可按规定向人民法院申请支付令。
其六，若用人单位有转移财产逃避支付等情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
另外，在处理过程中，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便支持自己的诉求。

法律分析：
（1）员工未取得工资，首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能促使单位及时足额支付报酬。
（2）协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）若监察机构处理后仍未解决，可申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张加付赔偿金。
（4）仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（5）员工还能依据规定向法院申请支付令。
（6）若单位有转移财产逃避支付等行为，可能构成犯罪，员工可报案追究其刑事责任。同时，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
处理工资纠纷时，务必及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）员工未取得工资，先和用人单位沟通，要求按时足额支付工资。
（二）协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付。
（三）问题依旧未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠工资及加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（四）仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）可依据相关规定向法院申请支付令。
（六）单位有转移财产逃避支付等情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
（七）处理时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。