了解一下非全日制用工审批程序是如何的

起诉拖欠工资的个人老板，要按规范步骤操作以保障权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。 2.准备起诉状：起诉状应涵盖原被告信息、诉讼请求，如支付工资及利息等，还有事实与理由。 3.确定管辖法院：通常选择被告住所地或合同履行地法院。 4.立案缴费：携带身份证、证据材料、起诉状去法院立案，并缴纳诉讼费。 5.等待开庭：立案成功后，等待法院通知开庭时间，庭审中充分陈述事实并出示证据。 6.申请强制执行：若胜诉但老板不履行判决，可向法院申请强制执行。 建议在整个过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身合法权益得到维护。

（一）与用人单位协商时，临时工要准备好能证明自己工作情况和工资约定的材料，如工作记录、聊天记录等，和单位心平气和沟通，明确表达支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，需提供详细的用人单位信息和自己的工作证据，配合劳动监察部门的调查工作。 （三）申请劳动仲裁前，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，仲裁过程中要积极主张自己的权益。若对仲裁结果不服去法院起诉，要按照法院的要求和流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司缺席劳动仲裁，仲裁委可做缺席裁决。若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，可缺席裁决。 2.缺席裁决有法律效力，公司要履行结果。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 3.公司不服裁决可起诉，但不能以缺席否定效力。所以，公司应积极应对仲裁维护权益。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助，这是维护自身权益的有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。 （2）若单位在责令限期后仍逾期不支付工资，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。 （3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到单位拖欠工资应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 公司单方面辞退员工，赔偿分不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则要支付经济补偿，计算标准和前面所述经济补偿一致。如果员工遇到公司单方面辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 一般工作5年的员工主动辞职无需赔偿用人单位，但签订服务期协议未满服务期辞职或违反竞业限制约定时需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，此种情况不涉及赔偿。不过，当员工与单位签订服务期协议，在服务期未满就辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，主动正常辞职员工无需向单位赔偿。若大家在工作辞职过程中遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工合同到期，公司有解除劳动关系的权利，但存在特定限制。当公司维持或提高条件续订，员工不同意时，公司无需支付经济补偿。 （2）若不属于上述情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司若决定不续签，要在合同到期前合理时间通知员工，还需按规定办理离职手续和支付经济补偿。 提醒： 公司在处理合同到期不续签事宜时，要严格按规定操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）企业方面：应严格遵守按时足额支付工资的规定，避免无故拖欠工资。若确实存在特殊情况需延期发放，需与劳动者充分沟通并取得理解。 （二）劳动者方面：遇到企业无故拖欠工资，先尝试与企业友好协商解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 劳动争议一般需先仲裁，拖欠工资纠纷可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向仲裁委所在地基层法院起诉。本地符合条件且经仲裁不服结果可本地起诉，未经仲裁或本地无管辖权则不能在本地起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序。对于拖欠工资纠纷，劳动者要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。若本地是劳动合同履行地或用人单位所在地，且已完成当地仲裁，不服结果时可以在本地法院起诉；若没经过仲裁就直接起诉，法院不会受理该案件；要是本地既不是合同履行地也不是单位所在地，本地法院没有管辖权，也就不能在本地起诉。如果大家在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）讨薪前要做足准备工作，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被欠薪的事实。 （二）认真撰写起诉状，把双方信息、要求支付工资和利息等诉讼请求，还有欠薪的事实理由写清楚。 （三）到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院，提交起诉状、证据材料并缴纳立案费用。 （四）立案后，按照法院送达的传票上的开庭时间和地点，准时参加庭审，在法庭调查和辩论环节好好陈述事实和观点。 （五）如果对一审判决不满意，在规定时间内上诉进行二审。 （六）判决生效后，要是对方不履行，就申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律分析： （1）单位在员工有过错情形时可辞退员工，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，此时单位无需支付经济补偿。 （2）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 （3）单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要遵守单位规章制度，避免自身过错。单位辞退员工需严格依法进行，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.试用期签合同后离职补偿情况分多种。劳动者主动因自身原因离职一般无补偿；因用人单位违法如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因，若属用人单位违法情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。