劳动仲裁是告法人吗

1.劳动仲裁对象应为用人单位而非法人。因为劳动关系的主体是劳动者与用人单位，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁需以用人单位为被申请人。
法人是能独立享有民事权利、承担义务的组织，在劳动法律关系里，与劳动者建立劳动关系的用人单位，可能是法人组织，也可能是非法人组织。
2.相应的解决措施与建议如下：
劳动者在遭遇劳动争议时，要正确判断被申请人主体，找准用人单位并以其为目标申请仲裁。同时注意收集用人单位在劳动用工过程中的相关证据，以便在仲裁中证明其行为是否合法。在仲裁过程中保持冷静，按照法定程序进行维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁的被申请人是用人单位而非法人。劳动关系存在于劳动者和用人单位之间，劳动争议发生时，劳动者申请仲裁应以用人单位为对象。
（2）法人是能独立享有民事权利和承担民事义务的组织，但在劳动法律关系里，用人单位才是和劳动者建立劳动关系的一方。
（3）用人单位不一定是法人组织，像合伙企业、个体工商户等非法人组织也可与劳动者建立劳动关系。
（4）劳动仲裁主要审理用人单位劳动用工行为的合法性，并非针对法定代表人个人。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，要准确确定被申请人为用人单位。不同劳动争议案情不同，建议咨询以获得针对性分析。

（一）明确劳动仲裁对象
劳动仲裁应将用人单位作为被申请人，而非法人。要清楚劳动关系的主体是劳动者和用人单位，不管用人单位是法人组织还是非法人组织，都以其为仲裁对象。

（二）确定仲裁核心
劳动仲裁围绕用人单位在劳动用工过程中的行为合法性进行审理，不要将焦点放在法定代表人个人身上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳动仲裁告的是用人单位，而非法人。劳动关系主体为劳动者和用人单位，发生争议时，劳动者应以用人单位为被申请人申请仲裁。
2.法人是能独立享有权利和承担义务的组织。劳动法律关系里，用人单位和劳动者建立关系，它可能是法人组织，也可能是非法人组织，像合伙企业、个体工商户等。
3.劳动仲裁审理的是用人单位劳动用工行为是否合法，而非针对法定代表人个人。

结论：
劳动仲裁告的是用人单位，而非法人。
法律解析：
劳动关系的主体是劳动者和用人单位，发生劳动争议申请劳动仲裁时，应以用人单位作为被申请人。法人是能独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不过在劳动法律关系里，用人单位才是和劳动者建立劳动关系的一方，它既可能是法人组织，也可能是非法人组织，像合伙企业、个体工商户等非法人组织同样可与劳动者建立劳动关系。劳动仲裁主要围绕用人单位在劳动用工过程中的行为合法性进行审理，并非针对法定代表人个人。如果遇到劳动争议方面的问题，难以判断如何申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。