单位不签合同只签劳务合同该如何处理

（一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。
（二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
（四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位只签劳务合同，需先判断是否构成劳动关系。若劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，即便签劳务合同，也可能认定为劳动关系。
2.构成劳动关系却不签劳动合同，单位违法。劳动者可收集工资记录、工作证等证据。
3.先与单位协商签合同并支付双倍工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不签劳动合同只签劳务合同，若构成劳动关系则违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
判断单位与劳动者之间的关系，不能仅依据合同名称。当劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分时，即便签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。在此情况下，单位不签劳动合同违反了法律规定。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应法律责任。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

单位不签劳动合同只签劳务合同，关键在于判断双方是否构成劳动关系。若劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，即便签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时单位不签劳动合同违法。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，让单位承担法律责任。

法律分析：
（1）判断劳动关系需综合考量。若劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能构成劳动关系。这体现了法律认定劳动关系更看重实际情况而非合同名称。
（2）若构成劳动关系，单位不签劳动合同违反法律规定。劳动者有权利维护自身权益。
（3）劳动者应积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系。
（4）维权途径多样。可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。