公司追究员工责任员工需担什么责

结论：
员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

员工承担责任类型因具体情形而异。涵盖赔偿责任、违约责任和刑事责任。
1.赔偿责任：员工因故意或重大过失致公司受损，像违反公司规定、操作不当造成经济损失，需按实际损失赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.违约责任：员工违反保密协议或竞业限制协议，需按约定支付违约金，若造成其他损失，还应赔偿。
3.刑事责任：员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，要承担刑事责任。

建议公司完善规章制度，明确责任情形和赔偿标准；加强员工培训，提升法律意识；签订协议时明确违约责任。员工则应遵守规定和协议，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）员工若因故意或重大过失导致公司受损，需承担赔偿责任。像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失，就按实际损失赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（2）员工违反保密协议或竞业限制协议，要承担违约责任，按协议约定支付违约金，若造成其他损失，还需赔偿。
（3）员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则需承担刑事责任。

提醒：
员工工作中要遵守规定、履行协议，避免因故意或重大过失、违约及犯罪行为承担责任。不同案情责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）当员工因故意或重大过失致公司受损时，应按实际损失赔偿公司。赔偿方式可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若员工违反保密协议或竞业限制协议，需按协议支付违约金，若造成其他损失，还需赔偿。
（三）若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工责任承担类型视具体情况而定：
一是赔偿责任。员工故意或重大过失致公司受损，像违规操作造成经济损失，需按实际损失赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资，按最低标准支付。
二是违约责任。违反保密或竞业限制协议，需按约定付违约金，造成其他损失要赔偿。
三是刑事责任。行为构成犯罪，如职务侵占等，要担刑责。