属于事实劳动关系的有哪几种情形

1.公司劝退员工补偿分协商一致与违法解除两种情况。协商一致时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在劝退员工时，先与员工友好协商，明确补偿标准和方式，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被劝退情况，要了解自身权益，若公司违法解除，可通过合法途径维权。

公司倒闭员工申请补偿，需按法律规定进行。公司倒闭解除劳动合同应支付经济补偿，按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为申请补偿，员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，明确补偿金额与支付时间，争取达成一致。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系、工作年限和工资水平。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）提供劳务一方自身受损时，若自身有故意或重大过失，应主动与接受劳务一方沟通，承认自身过错以协商减轻对方赔偿责任；若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可收集劳动条件存在安全隐患等证据，要求对方按过错程度赔偿。 （二）提供劳务一方因第三人行为受损，可直接向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，后续接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）收集证据时，及时拍摄现场照片，寻找现场证人获取证言，这些证据有助于确定责任归属和赔偿比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

遇到工作3个月遭辞退且不发工资，可采取多途径维权。用人单位无故辞退且不发工资属违法解除劳动合同，劳动者有权主张工资支付与相应赔偿。 1.协商解决。先与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求并询问辞退的合法性。这是解决问题最直接的方式。 2.收集证据。若协商失败，收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工资约定的材料，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

1.公司让员工承担少收款项要分情况处理。员工故意或重大过失致公司少收钱，公司能要求适当赔偿，但要按依法制定的规章制度执行，每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 2.若员工无故意或重大过失，公司要求其承担不合理。员工可先与公司协商，表明自身无过错不应担责。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。

（一）合同有约定赔偿金额的，遵循约定，但当约定与实际损失差距过大时，可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）合同无约定赔偿金额的，损失赔偿额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见的违约可能造成的损失。 （三）在司法实践中，可收集违约行为、自身过错程度、实际损失等方面的证据，辅助法院确定合理的赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位非法辞退员工时，要承担相应法律责任，支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工合法权益，也对企业的非法辞退行为进行了约束。如果遇到用人单位非法辞退的情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

员工工作不到半年被裁员，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。 3.也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决，保障自身合法权益。

（一）劳动者若属于上述六种情况之一，当单位提出解除劳动合同时，可明确告知单位其行为违法，要求继续履行劳动合同。 （二）若单位强行解除，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、职业健康检查报告等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）当用人单位违法解除定期合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位依法解除，比如劳动者有过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （三）若是协商一致解除，通常按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）怀孕女职工面对未签合同但存在事实劳动关系却被辞退的情况，首先尝试与单位协商，可要求恢复劳动关系并支付工资到哺乳期满，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当员工严重违反用人单位规章制度等依法可解除的情况，用人单位解聘无固定期限员工无需给予补偿。此时用人单位要留存好员工违反制度的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）若因客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算员工工作年限和月工资。 （三）若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等方式维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。