劳务关系里人损责任该如何去划分

（一）提供劳务一方自身受损时，若自身有故意或重大过失，应主动与接受劳务一方沟通，承认自身过错以协商减轻对方赔偿责任；若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可收集劳动条件存在安全隐患等证据，要求对方按过错程度赔偿。
（二）提供劳务一方因第三人行为受损，可直接向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，后续接受劳务一方会向第三人追偿。
（三）收集证据时，及时拍摄现场照片，寻找现场证人获取证言，这些证据有助于确定责任归属和赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供方故意或重大过失，可减轻接受方赔偿；若接受方有过错，如劳动条件有隐患，按过错程度赔偿。
2.提供劳务者因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能让接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.处理人损责任划分，要收集证明双方过错的证据，像现场照片、证人证言等，确定责任和赔偿比例。

结论：
劳务关系中提供劳务方受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，处理时关键是收集证明双方过错的证据。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损，需依据双方过错确定责任。若提供劳务方故意或有重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方有过错，像劳动条件有安全隐患，就要按过错程度赔偿。若提供劳务方因第三人行为受损，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。为明确责任归属和赔偿比例，收集证据至关重要，比如现场照片、证人证言等。若遇到此类劳务关系中人身损害责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务方因自身劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务方故意或重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如劳动条件有安全隐患，按过错程度赔偿。提供劳务方因第三人行为受损，可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施与建议：
-提供劳务方要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。
-接受劳务方应提供安全的劳动条件，减少自身过错。
-双方在发生人损情况时，及时收集现场照片、证人证言等能证明双方过错的证据，以明确责任归属和赔偿比例。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因自身劳务行为受损，需依据双方过错确定责任。若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件有安全隐患，就要按过错程度担责。
（2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）处理人损责任划分，重点是收集证明双方过错的证据，如现场照片、证人证言等，以此确定责任归属和赔偿比例。

提醒：
劳务关系中发生人损纠纷，要及时收集证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士分析。