公司少收钱让员工担应如何解决

1.公司让员工承担少收款项要分情况处理。员工故意或重大过失致公司少收钱，公司能要求适当赔偿，但要按依法制定的规章制度执行，每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.若员工无故意或重大过失，公司要求其承担不合理。员工可先与公司协商，表明自身无过错不应担责。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。

法律分析：
（1）当员工因故意或重大过失导致公司少收款项时，公司有权要求员工适当赔偿。不过，公司必须依据依法制定的规章制度来处理，并且每月扣除的赔偿金额有上限，不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按照最低工资标准支付。
（2）若员工不存在故意或重大过失，公司要求员工承担少收款项则不合理。此时员工可先与公司协商，表明自身无过错不应担责。
（3）若协商无果，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。

提醒：员工遇到此类情况要保留好相关工作记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工存在故意或重大过失：公司若要员工赔偿少收款项，需依据依法制定的规章制度。每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，如果扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按照最低工资标准支付。
（二）员工无故意或重大过失：公司要求员工承担少收款项不合理，员工可先与公司协商，表明自身无过错不应担责。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若员工故意或重大过失致公司少收钱，公司可要求其适当赔偿。赔偿需依规章制度，每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，公司要求其承担不合理。员工可先协商，指出无过错不应担责。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还不合理扣除的工资。

结论：
公司让员工承担少收款项要分情况处理，员工有故意或重大过失时公司可要求适当赔偿，无故意或重大过失时公司要求承担不合理。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在故意或重大过失导致公司少收钱，公司有权要求员工适当赔偿。不过，公司需依照依法制定的规章制度执行，且每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若员工不存在故意或重大过失，公司要求其承担少收款项是不合理的。此时员工可先与公司协商，表明自身无过错不应担责。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。如果您在工作中遇到此类问题，对自身权益是否受损不确定，或者不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。