公司劝退员工应给予多少补偿

1.公司劝退员工补偿分协商一致与违法解除两种情况。协商一致时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在劝退员工时，先与员工友好协商，明确补偿标准和方式，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被劝退情况，要了解自身权益，若公司违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致劝退时，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。例如原本应补偿三个月工资，此时需支付六个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司劝退情况，要留意公司解除合同的理由是否正当，保存好工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司与员工协商一致劝退时，要明确员工工作年限。每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（二）若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，按照前面协商一致时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算月工资时，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司与员工协商一致劝退，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司无正当理由单方违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
公司劝退员工补偿分协商一致和违法解除两种情况，前者按工作年限支付经济补偿，后者支付二倍赔偿金，月工资计算有相应标准。
法律解析：
当公司与员工协商一致劝退时，依据法律规定，按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，就要支付二倍赔偿金。月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在遇到公司劝退等劳动纠纷时，法律的规定能保障员工的合法权益。若对补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。