非法辞退员工所给赔偿金数额是多少

结论：
用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位非法辞退员工时，要承担相应法律责任，支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工合法权益，也对企业的非法辞退行为进行了约束。如果遇到用人单位非法辞退的情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，合法合规地进行人员管理，避免非法辞退行为。
3.对于员工，若遭遇非法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工的行为严重违反法律规定，员工有权获得相应赔偿。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，这是对用人单位违法行为的一种制裁，也是对员工合法权益的保护。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，获得的经济补偿越多。例如，工作满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
（3）对于月工资较高的员工，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入水平员工的权益。

提醒：
员工遇到非法辞退要及时收集证据维护权益，不同情况赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇非法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位的劳动关系和被非法辞退的事实。
（二）与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。协商过程中注意保留聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位非法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。