工作多年公司倒闭该如何申请补偿

公司倒闭员工申请补偿，需按法律规定进行。公司倒闭解除劳动合同应支付经济补偿，按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为申请补偿，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确补偿金额与支付时间，争取达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系、工作年限和工资水平。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工的基本权益。
（2）员工申请补偿可先与公司协商，确定补偿金额和支付时间，协商是解决问题较为高效和平和的方式。
（3）若协商不成，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能证明劳动关系、工作年限和工资水平，为后续维权提供支撑。
（4）员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过这些途径可维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿标准
公司倒闭解除劳动合同，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）协商补偿
员工先和公司就补偿金额和支付时间进行协商。

（三）收集证据
协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系、工作年限和工资水平。

（四）维权途径
可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确补偿标准：公司倒闭解除劳动合同，需给员工经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商补偿：先和公司谈补偿金额与支付时间。
3.收集证据：协商不成，收集合同、工资条等证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。
4.维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
公司倒闭员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，员工可先协商，协商不成可收集证据通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司倒闭情况，应先尝试与公司协商补偿，确定金额和支付时间。若协商无果，就要收集能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理公司倒闭补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。