工作不到半年被裁员怎么赔偿

员工工作不到半年被裁员，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。工作不到半年，补偿为半个月工资，此工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是法律对员工因合法裁员失去工作的一种合理补偿。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（3）员工在面对裁员赔偿问题时，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

提醒：
员工遇到裁员赔偿问题，要注意收集工作相关证据。不同裁员情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员情况：工作不到半年被合法裁员，员工可获得半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）违法裁员情况：若为违法裁员，员工能得到一个月工资的赔偿金。
（三）维权途径：员工可先和单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工作不满半年被裁员，赔偿分两种情况。
2.合法裁员时，单位要给经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
3.违法裁员，单位按经济补偿标准两倍赔，也就是一个月工资。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工工作不到半年被裁员，合法裁员时用人单位支付半个月工资经济补偿，违法裁员时支付一个月工资赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，员工工作不满半年被裁员分不同情况处理。合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。