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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-21 08:20:38
已帮助2753人
精选律师 ·
讲解实例
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
属于用人单位无故拖欠劳动者
工资
的情况是,用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资等情况不是。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
法律咨询顾问
问题:未及时支付工资不属无故拖欠情形有哪些
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。风险提示:企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放,客观原因不能及时发放的,应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资,应当及时采取措施,与员工进行协商,积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉,也可以积极协商,履行义务后要求员工撤诉。
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2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
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你好具体怎么变相裁人
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江苏王牌律师事务所律师
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你好具体什么劳动问题
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