我想问一下针对劳务派遣合同种类和期限如何确定

公司规定无保底仅提成损害劳动者权益时，若劳动者工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 1.劳动者可先尝试与公司协商，明确提出支付工资差额及赔偿金的要求，通过和平沟通解决问题。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付所欠款项。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 4.若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费的律师，以节省费用。 （二）多咨询不同地区的律师，对比收费情况，因为地区经济水平对收费影响较大。 （三）对于涉及金额较大的案件，要仔细核算按标的额比例收费和风险代理收费哪种更划算。 （四）与律师协商收费时，将收费方式、金额、支付时间等明确写入委托合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

公司开除员工赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作等特定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 建议公司在解除劳动合同时，先明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到公司解除合同情况，要清楚自身权益，若认为属违法解除，可通过合法途径维权。

劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿情况因解除原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除且理由正当，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况解除，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

员工面对公司调岗解除合同可积极维权。当公司此举违法时，员工有多种途径维护自身权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解除合同通知等，这些能证明劳动关系、原岗位、工资待遇及公司调岗解除合同的事实，为后续维权奠定基础。 2.协商解决：先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，和平解决纠纷。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司劝退孕妇属于违法解除劳动合同行为。孕妇有两种维权途径。 一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若孕妇不想要赔偿金，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系直至孕期、产期、哺乳期结束，期间公司要正常支付工资并缴纳社保。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在赌场打工被立案，责任判定与工作内容紧密相关。从事一般杂务工作，像打扫卫生、端茶倒水，这类工作对开设赌场犯罪仅起辅助、次要作用，行为人可能会被认定为从犯。从犯通常会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若情节较轻，还可能从轻、减轻处罚甚至免予处罚。 （2）若负责关键事务，比如为赌场望风、管理账目、组织客源等，这种行为对赌场运营起到重要作用，可能会被认定为开设赌场罪的共犯，按开设赌场罪定罪处罚。情节严重的，会面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：在赌场打工存在法律风险，即使是看似普通的工作也可能被追究责任。不同工作内容对应法律后果不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司认可仲裁结果，等待其主动执行。 （二）若公司不执行，在仲裁裁决生效后，劳动者向法院申请强制执行，由法院查询公司财产情况，按不同情形对公司财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。 （三）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予员工赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工计算赔偿金时需准确核算工作年限和工资数额，不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集工资支付相关证据，可前往银行打印工资转账流水，保留工资条，以此证明用人单位支付劳动报酬。 （二）保存工作证、服务证等能证明身份的证件，确认上面有单位公章或标识，证明自己的单位归属。 （三）获取考勤记录，若为纸质考勤可复印留存，电子考勤可拍照或导出记录，证明出勤情况。 （四）寻找其他劳动者提供证言，让同事出具书面证明或出庭作证，证实自己在单位工作。 （五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，筛选出能体现工作内容和与单位关联的部分作为证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

解雇员工的赔偿分合法与违法两种情况： 一、合法解除补偿情况 1.若员工有法定过错，单位不用补偿。 2.员工无过错被解除，单位要给经济补偿金。补偿标准是每工作1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的工资是解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍算且补偿年限不超12年。 3.无过错解除且没提前30天通知的，单位要额外多给1个月工资作代通知金。 二、违法解除赔偿情况 单位没合法理由解雇员工，员工能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。 工资计算包括基本工资、奖金、津贴等。若单位没依法支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若劳务合同约定不能擅自提前解约，不要直接离开，否则要按约定支付违约金等承担违约责任。 （二）遇到法定可解除合同情形，如对方欺诈胁迫订立合同损害自身利益、对方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，可依法解除合同后离开，无需担责。 （三）为避免纠纷，尽量与对方协商一致解除劳务合同。 （四）若直接离开造成对方损失，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。