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公司开除员工赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法解除时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作等特定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
建议公司在解除劳动合同时，先明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到公司解除合同情况，要清楚自身权益，若认为属违法解除，可通过合法途径维权。
法律分析：
（1）公司违法解除与员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动合同的情况分两种。一是员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。二是因特定情形，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等而解除，公司需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。
提醒：
员工要留意公司解除合同的理由是否合法，若有疑问可咨询专业意见。公司解除合同时也应严格依照法律规定操作，避免不必要的法律风险。
（一）公司开除员工时，要先判断解除是否合法。若要合法解除，需有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等情况，且规章制度需合法合理并已向员工公示。
（二）若属违法解除，公司应主动按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，准确核算员工在本单位的工作年限和月工资。
（三）若因特定情形合法解除，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，公司要按经济补偿计算方式支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工赔偿分情况而定：
1.违法解除时，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除，如员工严重违规，公司不用赔偿。
3.特定情形解除，像员工患病不能胜任工作，公司要支付经济补偿，标准同上。
结论：
公司开除员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违纪无需赔偿，特定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿；若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作等特定情形解除，公司需按上述经济补偿标准支付补偿。遇到公司开除赔偿相关问题，法律关系复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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