计算员工赔偿金的方法是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予员工赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工计算赔偿金时需准确核算工作年限和工资数额，不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）确定工作年限：查看员工在本单位工作时长，每满一年算一年，满六个月不满一年按一年计，不满六个月算半年。

（二）计算月工资：统计员工劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和，再除以十二得出月平均工资。

（三）判断工资水平：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年；未超过则按正常计算。

（四）计算经济补偿：用工作年限乘以月工资得到经济补偿数额。

（五）计算赔偿金：若单位违法解除或终止合同，将经济补偿数额乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工赔偿金计算分情况，用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月应发工资的平均。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，有一定规则和上限。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予员工相应赔偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，若单位违法解除，赔偿金就是30000元。如果遇到劳动赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工赔偿金计算区分不同情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。