没签劳动合同该怎么去举证

（一）收集工资支付相关证据，可前往银行打印工资转账流水，保留工资条，以此证明用人单位支付劳动报酬。
（二）保存工作证、服务证等能证明身份的证件，确认上面有单位公章或标识，证明自己的单位归属。
（三）获取考勤记录，若为纸质考勤可复印留存，电子考勤可拍照或导出记录，证明出勤情况。
（四）寻找其他劳动者提供证言，让同事出具书面证明或出庭作证，证实自己在单位工作。
（五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，筛选出能体现工作内容和与单位关联的部分作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付证据，如银行流水、工资条，能证明单位给发钱。
2.工作证件，像工作证、服务证，有单位章或标识，能证明身份。
3.考勤记录，纸质或电子的都行，能看出出勤情况。
4.同事证言，其他员工可证明工作事实。
5.工作文件、邮件等，能体现工作内容和单位关联也能当证据。收集好这些利于维权。

结论：
未签劳动合同时，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件等证据举证双方存在劳动关系，为维权提供支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在未签订合同的情况下，上述证据能从不同方面证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录直接反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证等能证明身份的证件明确了劳动者的单位归属；考勤记录体现了劳动者的工作出勤；其他劳动者证言从旁佐证劳动者在单位工作的事实；工作过程中的文件等则展示了劳动者的工作内容和与单位的关联。这些证据相互配合，能形成较为完整的证据链。如果劳动者在未签劳动合同的情况下遇到劳动纠纷，可收集上述证据维护自身权益。若对收集证据或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同，劳动者可通过多方面举证劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件等都可作为证据。

为有效举证，可采取以下措施：
1.妥善保存工资相关材料，如银行转账流水、工资条等，这些是证明劳动报酬支付的重要依据。
2.保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，它们能直接证明所属单位。
3.留意考勤记录，无论是纸质还是电子的，都要留存，以体现出勤情况。
4.与同事保持良好沟通，必要时让其提供证言。
5.工作中的文件、邮件、聊天记录等也要注意保存，若能体现工作内容和单位关联，可作为有力证据。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是认定劳动关系的关键证据，银行转账流水会清晰显示资金往来，工资条则详细记录工资构成，它们都直接反映了用人单位与劳动者之间的经济联系。

（2）工作证、服务证等证件具有较强的证明力，上面的单位公章或标识，是劳动者属于该单位的直观体现。

（3）考勤记录能从工作时间维度证明劳动者为单位付出劳动，无论是纸质还是电子考勤，都能反映劳动者的出勤状况。

（4）其他劳动者的证言可以从侧面证实劳动者在单位工作的事实，同事的亲身经历能增加证据的可信度。

（5）工作过程中的文件、邮件、聊天记录，若涉及工作内容和与单位的关联，能从工作实质层面证明劳动关系的存在。

提醒：劳动者收集证据时应注意证据的真实性和完整性，不同案情证据需求可能不同，如有疑问可进一步咨询。