工作不足半年被强制开除如何赔偿

劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿情况因解除原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除且理由正当，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况解除，支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者工作不足半年遭遇强制开除时，赔偿情形有别。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据法律，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（2）若用人单位有正当理由合法解除，像劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身被开除情况。判断用人单位是违法解除、有正当理由合法解除，还是因劳动者不能胜任工作等情况解除，以此确定赔偿情况。
（二）计算赔偿金额。若属违法解除，赔偿金为一个月工资；若因不能胜任工作等情况解除，经济补偿为半个月工资；若用人单位有正当理由合法解除，无需赔偿。
（三）与单位协商。先尝试与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿分三种情况。
2.用人单位违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金就是一月工资。
3.用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。
4.因劳动者不胜任工作解除，付半月工资补偿。
5.劳动者可先协商，不成可申请仲裁。

结论：
劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿分三种情况：违法解除，获一个月工资赔偿金；合法正当理由解除，无需赔偿；因不能胜任工作等解除，获半个月工资经济补偿，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依工作年限，不满半年补偿半个月工资，所以违法解除赔偿金是一个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法正当解除，无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情况解除，支付半个月工资经济补偿。当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。