解雇员工怎样赔偿

解雇员工的赔偿分合法与违法两种情况：
一、合法解除补偿情况
1.若员工有法定过错，单位不用补偿。
2.员工无过错被解除，单位要给经济补偿金。补偿标准是每工作1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的工资是解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍算且补偿年限不超12年。
3.无过错解除且没提前30天通知的，单位要额外多给1个月工资作代通知金。
二、违法解除赔偿情况
单位没合法理由解雇员工，员工能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
工资计算包括基本工资、奖金、津贴等。若单位没依法支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合法解除员工时，若员工有法定过错，单位无需补偿；无过错解除，单位要支付经济补偿金，计算方式为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资按解除前12个月平均工资算，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
（2）违法解除时，单位无合法依据解雇，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。工资涵盖基本工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
单位解雇员工时要明确解除性质，依法支付相应补偿或赔偿。员工遇到权益受损情况，及时收集证据维权，情况复杂可咨询专业法律人士。

（一）合法解除：
1.确认员工是否存在法定过错，若存在则无需补偿。
2.无过错解除时，准确计算员工工作年限，按每满1年支付1个月工资标准给予经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若员工工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。
3.无过错解除未提前30日通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。

（二）违法解除：
若单位无合法依据解雇，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付为经济补偿金2倍的赔偿金。

（三）工资计算及维权：
工资计算包含基本工资、奖金、津贴等，单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇员工赔偿分合法与违法解除两种情形，合法解除可能需支付经济补偿金或代通知金，违法解除需支付赔偿金，单位未依法支付员工可维权。
法律解析：
合法解除时，若员工存在法定过错，单位无需补偿；无过错解除，单位要支付经济补偿金，标准按工作年限和工资情况计算，每满1年支付1个月工资等，若未提前30日通知还需额外支付1个月代通知金。违法解除时，单位无合法依据解雇，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。工资计算包含基本工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在解雇赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。

1.解雇员工赔偿分合法与违法解除两种情况。合法解除时，员工有法定过错单位无需补偿；无过错解除单位要支付经济补偿金，每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，工资按解除前12个月平均工资算，若高于当地社平工资3倍按3倍计算且年限不超12年；无过错解除未提前30日通知需额外支付1个月工资作代通知金。违法解除时，单位无合法依据解雇，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿金2倍。
2.解决措施和建议：
-单位应严格依照法律规定处理员工解雇事宜，准确判断解除情形，依法支付相应补偿或赔偿。
-员工若遇到单位未依法支付赔偿的情况，可收集工资及工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。