解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式

结论： 公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 被辞退时工资按实际工作天数算，过年法定节假日视为正常出勤支付工资。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应遵循按劳分配原则。被辞退时，正常出勤天数工资需足额支付，过年法定节假日属带薪假期，应视为正常出勤支付工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.通常单位不能因职工怀孕辞退她。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，单方解除属违法。 2.但有例外，怀孕职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可过失性辞退且无需补偿。 3.若怀孕职工被违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

1.劳动法对夜班加班工资计算区分不同情形，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格依照法律规定计算和支付夜班加班工资，确保员工权益。 -员工自身要了解相关法律，若发现加班工资计算有误，及时与单位沟通协商。 -劳动监管部门加强对企业加班工资支付情况的监督检查，对违规行为依法处理。

法律对劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限与试用期时长挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，违法约定需担责。 1.试用期时长规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 2.不得约定试用期情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 3.违法后果：若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位按劳动者试用期满月工资，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。 用人单位应严格遵守规定，避免违法行为，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动行政部门维权。

（一）与单位协商时，员工要明确表达诉求，可依据自身工作年限准确计算应得经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通继续履行合同或获取赔偿事宜。 （二）协商不成收集证据，要确保证据的真实性和关联性，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，辞退通知是单位违法辞退的关键证据。 （三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理的证据材料，详细说明单位违法辞退情况。申请仲裁时，按规定流程提交仲裁申请。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 家庭雇主拖欠工资属劳务关系纠纷，可先协商，协商无果可寻求第三方调解，仍无法解决可向法院起诉。 法律解析： 家庭雇主与劳动者之间形成劳务关系，当雇主拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害。根据相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。首先与雇主协商，这是较为便捷的解决方式，同时保留好微信聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向所在社区、街道办的人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促成问题解决。若调解也无法解决，可向法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状、双方身份信息以及能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，法院会依据事实和法律作出判决，要求雇主支付拖欠工资。如果在处理此类劳务纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.用人单位在劳动合同被员工毁约时可依不同情形索赔。员工违反服务期约定，用人单位可按约定要求支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，应按约定支付违约金；毁约致使用人单位受损，可要求承担赔偿责任，范围含直接经济损失、招聘费用等。 2.解决措施与建议：用人单位要留存好培训费用支出凭证、竞业限制协议等相关证据，证明自身损失。与员工出现纠纷时，先尝试协商解决，若协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不满意还可通过诉讼维护自身权益。

结论： 兼职员工在与用人单位建立劳动关系且出现劳动争议时，可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，当兼职人员与用人单位形成劳动关系，遇到被拖欠工资、违法辞退等劳动争议时，有权申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。并且，要提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。仲裁委受理审理后会作出裁决。若在劳动争议处理方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。 （五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期辞退员工是否补偿视情况而定。试用期内，单位能证明员工不符录用条件，辞退无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。尚未毕业大学生实习，因双方未建立劳动关系，辞退补偿按实习协议约定处理，无约定通常无需补偿。 解决措施及建议如下： 1.单位辞退试用期员工，应保留能证明员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。 2.对于大学生实习，应在实习协议中明确辞退补偿等相关事宜，减少纠纷。 3.员工若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。 （2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。