辞职不获批申请劳动仲裁有什么办法

（一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。
（三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。
（五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者解除合同，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知即可，不用单位批准。
2.申请劳动仲裁步骤：先收集辞职信、快递底单等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
4.带证据、申请书和身份证件去当地仲裁委立案。
5.仲裁委受理后调解、审理，证据充分会支持诉求，还可能让单位办离职手续等。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准，申请劳动仲裁需经收集证据、准备申请书、前往仲裁委立案等步骤，证据充分时仲裁委通常支持解除劳动关系请求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。申请劳动仲裁时，收集辞职信、快递底单等证据可证明履行告知义务和劳动关系；准备仲裁申请书明确双方信息、请求及理由；携带相关材料到当地劳动仲裁委员会立案。仲裁委受理后会进行调解和审理，若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者解除劳动关系的诉求，还会要求单位办理离职手续等。若在劳动解除和仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需单位批准。申请劳动仲裁时，劳动者要做好充分准备。
1.收集证据：收集辞职信、快递底单、工作交接记录等，以此证明已履行提前告知义务，同时证明与单位存在劳动关系。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.申请立案：携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，前往当地劳动仲裁委员会申请立案。
仲裁委受理后会安排调解和审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持解除劳动关系的请求，还会要求单位办理离职手续、出具离职证明等。劳动者要重视证据收集，按步骤申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就拥有了解除劳动合同的权利，无需单位批准，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）申请劳动仲裁时，收集证据是关键步骤。辞职信、快递底单、工作交接记录等能证明已履行告知义务和存在劳动关系，为仲裁提供有力支撑。
（3）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可让仲裁委准确了解诉求。
（4）携带相关材料前往当地劳动仲裁委员会申请立案后，仲裁委安排调解、审理。若证据充分，劳动者的解除劳动关系请求通常会得到支持，单位还可能需办理离职手续等。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面准确，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。