被公司辞职按照什么工资赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。
（2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

提醒：
员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司违法辞退员工，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司因员工严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。
（三）公司因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿工资标准分情况而定：
一是公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是员工严重过错被辞退，公司不用赔偿。
三是客观情况变化辞退，支付经济补偿，标准同上述。

结论：
公司辞退员工的赔偿工资标准因辞退情形而异，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法因严重过错辞退无需赔偿，因客观情况变化辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。如果大家在遇到公司辞退相关问题，对赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿工资标准依辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若因员工严重过错等合法情形辞退，公司无需赔偿。
3.因客观情况变化等原因辞退，公司要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。

建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退情形，确保操作合法合规。员工若遇到不合理辞退，可收集证据通过合法途径维护自身权益。