家庭拖欠工资怎么处理

结论：
家庭雇主拖欠工资属劳务关系纠纷，可先协商，协商无果可寻求第三方调解，仍无法解决可向法院起诉。
法律解析：
家庭雇主与劳动者之间形成劳务关系，当雇主拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害。根据相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。首先与雇主协商，这是较为便捷的解决方式，同时保留好微信聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向所在社区、街道办的人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促成问题解决。若调解也无法解决，可向法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状、双方身份信息以及能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，法院会依据事实和法律作出判决，要求雇主支付拖欠工资。如果在处理此类劳务纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

家庭雇主拖欠工资属劳务关系纠纷，遇到此情况可按以下步骤解决。
1.与雇主协商：先尝试与雇主沟通，要求支付拖欠工资，同时保留微信聊天记录、通话录音等证据，证明欠款事实和金额。
2.第三方调解：若协商无果，可向所在社区、街道办的人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决问题。
3.提起诉讼：若前面方法都无效，可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息，以及能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，由法院判决雇主支付工资。

法律分析：
（1）家庭雇主拖欠工资属劳务关系纠纷，协商是解决纠纷的首要选择。这能和平解决问题，保留相关聊天记录、通话录音等证据，便于清晰界定欠款事实与金额，为后续解决纠纷奠定基础。

（2）若协商不成，第三方调解是不错的途径，向社区、街道办的人民调解委员会申请调解，可借助专业组织的力量，促使雇主支付工资。

（3）若协商和调解都无法解决问题，向法院提起诉讼是最终手段。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息和能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，通过法律判决追讨工资。

提醒：
注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与雇主协商是解决纠纷的第一步，在协商过程中要注意保留微信聊天记录、通话录音等证据，这些证据能证明雇主拖欠工资的事实和具体金额。

（二）若协商没有结果，可以寻求第三方调解，可向所在社区、街道办的人民调解委员会申请调解，借助他们的力量促使雇主支付工资。

（三）若前面两种方法都行不通，就向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息，以及能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，等待法院判决雇主支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.家庭雇主拖欠工资属于劳务关系纠纷。可先和雇主协商，让其支付工资，同时保留微信聊天记录、通话录音等证据，明确欠款情况。
2.协商不成，可找第三方调解，比如向社区、街道办的人民调解委员会申请。
3.若调解也没用，可向法院起诉。起诉要准备好起诉状、双方身份信息，以及劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资拖欠的证据，由法院判决雇主支付工资。