什么情况下当事人可申请劳动仲裁呢

签了劳动合同不想干，一般情况下提前通知单位离职，不会有违约金。但如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定，就要支付违约金。解决方案是：若在服务期内离职，与单位协商看能否不付或少付；若是竞业限制，遵守约定避免违约。

一般情况下，签了劳动合同不想干了，提前通知单位辞职，不用交违约金。但如果单位为你提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，违反这些约定就可能要交违约金。解决方案是，若没有上述情况，提前30天书面通知单位辞职；有服务期或竞业限制约定的，按约定处理，避免违约。

你好律所事务所有什么要咨询的

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这个应该有难度啊。有难度啊

首先，公司未签合同已违法，你可主张第二个月起的双倍工资赔偿。其次，虽没书面转正规定，但口头约定有效，公司应按转正工资发。不过直接第二天不去上班可能不妥，易留工作交接问题的隐患。建议和公司协商，说明情况，若协商好可当天离职，协商不成提前三日书面通知公司后离职，之后可通过法律途径维权索赔。

可以拒绝，若开除，可以申请劳动仲裁主张2N

本案的核心在于您能否证明与小姨之间存在事实劳动关系。您提到没有劳动合同和相关资料，这增加了证明难度。但“父母都知道”这一事实，可以作为证人证言，证明您的工作性质和内容。此外，您还可以尝试收集其他间接证据

职工医保停保转居民医保通常对领失业金没影响。领失业金主要看是否符合失业金领取条件，像非本人意愿中断就业、缴费满一定期限等。医保类型转换不直接关联失业金领取资格。若符合失业金领取条件，正常申请就行。要是在办理过程中遇到问题，可找相关机构进一步了解情况并解决。

这事企业冒用你信息缴纳社保，侵犯了你的权益。你可先收集能证明你不知情、企业冒用你信息的证据，比如你不在盐城工作的证明、未与该企业有过关联的材料等。然后和企业沟通，让其停止侵权行为，撤销社保缴纳记录。若企业不配合，可通过法律途径维护权益，向法院起诉要求企业承担相应责任。

根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：1. 关于经济补偿金：由于工厂关闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，按照《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。计算标准是工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），您工作10年应获得10个月工资的补偿。2. 关于社保问题：虽然工厂一直未缴纳社保，但经济补偿金与社保补缴是两个独立的法律关系。即便存在社保欠缴问题，也不影响您获得经济补偿金的权利。3. 建议采取以下行动： - 先与工厂协商经济补偿事宜 - 准备好劳动合同、工资流水等证明材料 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 - 关于社保补缴问题，可另行向社保部门投诉需要提醒的是，如果工厂确实因政府行为关闭，可能存在特殊政策，建议同时咨询当地劳动部门了解是否有额外安置政策。您手头是否有近期的工资条或银行流水？这些材料对主张权益很重要。