女职工在孕期产期哺乳期内劳动合同期限届满如何处理

法律分析： （1）公司搬迁导致劳动合同无法履行时，需先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。若双方协商未能达成一致，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若公司未履行协商程序直接解除合同，或协商不一致后无合法理由解除合同，则属于违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 员工应注意留存公司搬迁的通知、协商沟通记录等相关证据；若认为公司解除行为违法或补偿金额不合理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动纠纷二审案件的诉讼费标准为每件10元，该标准与一审一致。无论案件是否涉及财产内容，或者二审诉讼请求的金额与一审相比是否有变化，均按照每件10元的标准收取诉讼费，以此保障劳动者维权成本可控。 （二）若二审法院审查发现一审案件的诉讼费计算存在错误，可能会对诉讼费金额进行调整，当事人需按照法院调整后的金额交纳。 （三）当事人应在法院规定的时间内交纳二审诉讼费，未按时交纳的，法院可能按自动撤回上诉处理，导致上诉请求无法继续得到审理。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条，该条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳。 劳动争议案件每件交纳10元。

结论： 原单位欠缴社保费，社保关系无法直接转出，职工可要求原单位补缴，原单位不补缴可投诉或仲裁，补缴欠费并停保后可办理转移。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位需按时足额缴纳社会保险费。职工办理社保关系转出，原单位要完成停保手续，欠缴社保费会使停保手续无法正常办理，导致社保关系不能直接转出。职工有权利要求原单位补缴欠缴的社保费，若原单位拒不补缴，职工可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求原单位履行补缴义务。当原单位补缴欠费并办理停保后，职工凭借原参保地社保经办机构出具的参保缴费凭证，就能向新参保地社保经办机构申请办理社保关系转移接续手续。若您在社保转移等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位调换岗位必须依法依规进行。若劳动合同明确约定了试用期岗位，用人单位单方面调岗属于变更合同内容，需和劳动者协商一致，不能强制调岗；若以劳动者不能胜任原岗位为由调岗，需举证证明劳动者不能胜任，如提供合法有效的考核标准及不合格结果等，否则调岗违法。 2.解决措施和建议： -劳动者面对违法调岗可直接拒绝。 -若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 -劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以此维护自身权益。

结论： 员工被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工仅涉嫌犯罪未判决，用人单位不可以此解除，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，涵盖被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处罚的情形，用人单位可依第三十九条第六项规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位解除时要取得生效法律文书作依据，按程序向员工出具书面解除通知，说明解除理由为“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。若员工仅涉嫌犯罪未经法院判决有罪，用人单位此时解除劳动合同，会因缺乏法律事实支撑，构成违法解除，需支付赔偿金。用人单位在处理此类情况时，务必严格依照法律规定和事实操作，避免法律风险。若用人单位或员工在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位安排加班有法定时长限制，超标准会受劳动行政部门处罚，员工可要求补足未支付的加班工资。 法律解析： 用人单位安排劳动者加班，每日正常不得超一小时，特殊情况不得超三小时，且每月累计不超三十六小时。若公司超此标准安排加班，劳动行政部门会责令其改正、给予警告，还能按受侵害劳动者每人一百元以上五百元以下罚款。同时，若公司未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁来要求补足差额。公司务必严格遵守加班时长规定，不然要承担法律责任。如果您在加班时长或加班工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除补偿金需按解除主体和情形区分。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付补偿金；用人单位无过失性辞退提前三十日通知解除的，要支付经济补偿金。 2.补偿金计算方式为按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，且代通知金和补偿金性质不同。 解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，对照规定判断是否能获得补偿金。 -用人单位需严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，准确计算补偿金和代通知金，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）合同到期不续签的赔偿适用情形。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）维权方式。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商沟通；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在主张经济补偿时提供支持；如遇用人单位不依法支付补偿的情况，及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）民事诉讼一审审限影响赔款时间。法院会根据案件复杂程度决定适用普通程序或简易程序，普通程序审限通常为六个月，简易程序审限为三个月。 （2）上诉情况会延长赔款等待时间。若外包公司未上诉，判决生效后需按判决书规定时间支付赔款；若外包公司提起上诉，二审审限一般为三个月，需等待二审判决生效后再执行赔款。 （3）执行环节的进展决定最终赔款到账时间。即便胜诉且判决生效，若外包公司不主动履行义务，需向法院申请强制执行。执行时间受外包公司财产状况影响，若其有可供执行的财产，执行进度较快；若无可供执行的财产，执行会延迟，获得赔款的时间也会相应延长。 提醒： 起诉外包公司后获得赔款的时间无固定标准，建议及时跟进案件审理和执行进度，若进入执行阶段，积极向法院提供外包公司的财产线索以缩短执行时间。

1.无固定期限劳动合同员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，因员工法定过错用人单位无需赔偿；因无过错情形解除则需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。 2.合法解除赔偿情况： -员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错，用人单位无需赔偿。 -用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等无过错情形解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议： -用人单位应明确规章制度，在解除劳动合同时严格依据法律规定，留存好员工过错或无过错解除情形的相关证据。 -员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动局处理后单位仍不发工资，可采取以下措施。 （一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （二）若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 （三）若已有支付令或生效法律文书，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资的认定规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （四）合法解除的补偿情形。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，按上述经济补偿标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。