签的合同到期公司不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期不续签的赔偿适用情形。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）维权方式。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商沟通；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在主张经济补偿时提供支持；如遇用人单位不依法支付补偿的情况，及时通过合法途径维权。

（一）确认赔偿适用情形。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同到期公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。

（二）计算经济补偿金额。经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为合同终止前十二个月的平均工资。

（三）采取维权措施。若公司拒绝支付，可先与公司协商；协商不成的，向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期后公司不续签，一般需支付经济补偿。但如果公司维持或提高原有合同条件提出续签，员工明确拒绝的，则无需补偿。

补偿金额根据员工在公司的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指合同终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商解决，协商无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：
劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，对经济补偿的计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

合同到期公司不续签时，劳动者通常能获得经济补偿，但存在例外情形，即用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，而劳动者明确拒绝的，无法主张该补偿。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资确定。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，需包含正常工作期间的各类合法收入。

2.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。首先可与公司协商沟通，明确自身诉求并尝试达成一致；协商无果时，可向劳动争议仲裁机构提交申请，通过法律程序维护自身合法权益。