提前一个月解除合同补偿金多少

1.劳动合同解除补偿金需按解除主体和情形区分。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付补偿金；用人单位无过失性辞退提前三十日通知解除的，要支付经济补偿金。
2.补偿金计算方式为按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，且代通知金和补偿金性质不同。

解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，对照规定判断是否能获得补偿金。
-用人单位需严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，准确计算补偿金和代通知金，避免劳动纠纷。

1.关于劳动合同解除补偿金，要根据解除主体和具体情形来区分。
2.劳动者提前三十天书面告知用人单位要解除劳动合同，不用支付补偿金。
3.用人单位在无过失性辞退时，提前三十天通知解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。
4.补偿金按照劳动者在该单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
5.月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。
6.用人单位没提前通知就解除合同的，要额外支付一个月工资作为代通知金，不过代通知金和补偿金性质不一样。

法律分析：
（1）劳动合同解除补偿金的支付需区分解除主体与情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付补偿金。
（2）用人单位无过失性辞退且提前三十日通知解除的，要支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，其与补偿金性质不同。

提醒：在计算补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金，可正常解除。
（二）用人单位无过失性辞退提前三十日通知解除，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（四）用人单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金和补偿金性质不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除补偿金需区分解除主体及情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除无需支付；用人单位无过失性辞退提前三十日通知应支付，未提前通知需额外支付代通知金。
法律解析：
在劳动合同解除方面，法律有明确规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是其合法权利，无需支付补偿金。而用人单位因无过失性辞退提前三十日通知解除时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。用人单位未提前通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金，不过代通知金和补偿金性质不同。如果您在劳动合同解除补偿金方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。