无限期合同公司搬走了如何赔偿

法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行时，需先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。若双方协商未能达成一致，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若公司未履行协商程序直接解除合同，或协商不一致后无合法理由解除合同，则属于违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工应注意留存公司搬迁的通知、协商沟通记录等相关证据；若认为公司解除行为违法或补偿金额不合理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）确认公司搬迁是否属于劳动合同无法履行的情形。若公司搬迁地址与原工作地址差异较大，导致员工日常通勤严重困难且公司未提供合理解决方案，可认定为劳动合同无法履行。

（二）积极与公司协商变更劳动合同内容。员工可提出调整工作地点、增加通勤补贴等合理诉求，若双方协商不一致，公司可解除劳动合同但需依法支付经济补偿。

（三）明确经济补偿的计算方式。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，与员工协商变更合同未达成一致时解除无固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若公司未按规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：公司因搬迁导致劳动合同无法履行且与员工协商不一致，解除无固定期限劳动合同时需支付经济补偿；若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
当公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且与员工就变更合同内容协商未能达成一致时，公司解除无固定期限劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未遵循法定程序或不符合解除条件擅自解除合同，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您遇到类似劳动纠纷，对自身权益是否受损或应得补偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

公司因搬迁导致劳动合同无法正常履行，且与员工协商变更合同内容未达成一致时，解除无固定期限劳动合同需依法支付经济补偿；若公司违反法律规定解除合同，则需向员工支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需综合员工工作年限与月工资水平。员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司未遵循法定程序或条件解除合同，属于违法解除情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司在搬迁协商过程中应严格遵守法律规定，确保解除行为合法合规，避免因违法操作增加额外赔偿成本。